로그인 | 회원가입 | 장바구니 | 고객센터

대학레포트

마이페이지

충전하기

장바구니 0

레포트 > 경제경영계열

[여성리더십] 한명숙 전 여성부장관을 통해본 여성적리더쉽

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 경제경영계열
2003.09.27
24페이지 / hwp
2,800원
84원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

추천자료

[졸업][사회학] 대학내 여학생 리더십개발교육의 필요성에 대한 연구

[여성 리더십] 힐러리(미국), 박근혜(한국), 우이(중국)

[리조트경영론] 클럽홍보계획서(광고계획서)

여성 리더십(Women Leadership)에 대하여

[여성교육개론]여성의 정치참여 확대를 위한 향후과제

성의 정치 사회학 - 정체성과 패미니즘으로 인한 성 정치학과 양성평등

[동기심리학] 알파걸과 베타보이에관한 고찰

지역사회복지실천의 모델의 목적과 역할 및 유형0

대학과 시민사회 -대학생 주도의 NGO 및 NGO학과 개설 대학을 중심으로

[자료목록] 정부주도 경제개발체제

소개글

[여성리더십] 한명숙 전 여성부장관을 통해본 여성적리더쉽에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 시작하며
1. 연구배경
1)연구의 필요성
2)연구의 목적
3)연구의 한계
2. 연구내용
1)조직문화
3.연구방법

Ⅱ.이론적 논의
1.교과서의 이론적 논의 : 성격, 태도, 카리스마, 거래적 리더십과 변혁적 리더십
2. 성(性)과 리더십 : 대안적 리더십으로의 발전과제
3.‘여성적 리더십’의 개념 및 특징
4. 대안적 리더십으로의 발전과제

Ⅲ. 연구대상 특징
1. 연구대상 인적특성 : 한명숙 전 여성부 장관
2. 연구대상 주요활동 조직 특성 : 여성부

Ⅳ.조직문화의 특성
1. 조직 외적 특징
2. 조직 내적 특징

Ⅴ.리더십의 특성
1.친화력과 포용력
2.소신과 인내
3.윤리적 원칙주의
4.민주적 사고방식
5.전문성
6.솔선수범

Ⅵ. 끝마치며

본문내용

Ⅰ. 시작하며

1. 연구배경

1)연구의 필요성
우리사회는 예로부터 다양성을 인정하지 않는 사회의 모습을 보여왔다. 소수인 여성, 외국인 노동자에 대한 차별이나 지역갈등이 어느 나라보다 심하다고 할 수 있다. 특히 여성에 대한 차별이 심한데, 여성에 대한 차별은 남성 편향적인 모습을 보이는 조직문화에서 여성을 소외시킨다거나 성적인 희롱을 가한다든지의 방식으로 나타나고 있다. 하지만 이는 우리나라의 발전과 삶의 질 제고에 가장 장애가 되는 요인의 하나로 세계화와 정보화에 의해 삶의 질서가 급격하게 바뀌면서 여성인력을 적극적으로 활용하지 않고는 국가경쟁력을 제고하기 어렵다는 절박한 인식을 하게 한다. 이에 따라 완강하던 남성중심의 폐쇄사회가 점차 여성 사회적 참여를 급속하게 수용하면서 변화를 보이고 있다. 하지만 아직도 여성의 사회참여는 부족하기만 하다. 21세기의 우리나라는 세계 10위권 내의 경제 강국을 바라보면서도 남녀평등지표 143개국 중 30위, 여성권한지수 70개국 중 63위로 개도국 수준에도 못 미쳐 우리나라 여성지위가 무척 낮다는 것을 알 수 있다. 특히 우리나라에서 사장되고 있는 여성인적자원의 문제는 심각하다. 고학력 여성들이 급격히 증가되고 있음에도 불구하고 고학력 여성들의 취업률은 17% 수준으로 거의 제자리에 머물러 있으며¹, 고위직으로 갈수록 여성의 비율이 극단적으로 낮아져서 중앙행정기관에서 조차 고위직 여성의 비율은 현재 5% 안

#리더쉽 #페미니즘 #여성리더십 #여성리더쉽 #조직관리 #

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료