분야
hwp2. 여성 리더십의 등장배경
본론 - 1. 여성 리더십의 특징
2. 현대여성 리더십의 특징
2-1. 휴먼웨어 시대
2-2. 핑크 칼라 시대
2-3. 3F 시대 : Female(여성) Feeling(감성) Fiction(상상력)
2-4. 21세기가 요하는 거미줄식 사고와 여성성
3. 우리나라 여성 리더십의 구체적 사례
3-1 김성주 CEO
4. 해외여성 리더십의 구체적 사례
4-1 콘돌리자 라이스 미 국무장관
4-2 우크라이나 정치인 율리아 티모센코
4-3 중국 최초의 여성부총리 우이
4-4 아일랜드의 여성 지도자 메리 로빈슨
결론 - 1. 여성 리더십의 한계
2. 여성 리더십이 앞으로 나야가할 방향
1) 휴먼웨어 시대 : 감성지수가 필요하다! 정보화 사회의 도래로 기계 중심적이던 사회가 인간의 감성에 초점을 맞춘 휴먼웨어(Human ware) 시대로 변화하고 있다. 이런 환경에서는 따뜻하고 부드러운 감성을 지닌 여성들을 필요로 한다.
※휴먼웨어(Human ware) : 사용자 능력, 권한 및 사용자 인터페이스 설계를 강조한 하드웨어와 소프트웨어. 하드웨어와 소프트웨어를 이용하여 상품이나 서비스를 제공할 때에 보유하고 있는 자원과 정보 및 시간을 효율적으로 활용하는 기술과 그 기술을 이용하는 사람의 인간 관계 기술까지 포함하는 것으로, 하드웨어나 소프트웨어를 사용자의 욕구에 맞게 만들고 사용자로부터 정보를 수집하여 지속적으로 개선하는 등 설비, 기계, 제품 등의 설계 및 생산 과정에서 사용자의 특성을 고려하여 기계적인 환경을 인간 환경에 맞게 제작한 것이다.
2) 핑크 칼라 시대 : 부드럽고 섬세함이 요구된다! '그레이 칼라'(농업사회 농민계층) → '화이트 칼라' ( 20세기 금융, 사무직을 중심으로 한 서비스 사무직) → '골드 칼라' ; 젊고 유능한 지식산업 종사자 ( 20세기 후반 정보화 사회 ) → '핑크칼라' (여성의 사회진출)
역사적으로 살펴보면, 농업사회에서는 농민인 '그레이 칼라', 산업사회에서는 '블루 칼라' 내지 '화이트 칼라', 정보화 사회에 있어서는 지식과 정보활용 계층을 중심으로 한 '골드 칼라'가 중심계층을 이루고 있다. 21세기 인터넷 사회는 창의성, 다양성, 섬세함 등에서 남성보다 우위에 있는 여성이 보다 많은 분야에서 주도적인 역할을 하는 '핑크 칼라' 시대가 될 것으로 전망된다.(한국전자통신연구원 하원규 박사)
※핑크 칼라 : IMF 체제에서 생계를 위해 사회에 진출한 주부를 일컫는 말이다. 블루 칼라, 화이트 칼라, 골드 칼라 등 사회 계층을 표현하는 말들은 이들이 입는 옷의 주된 색깔에서 비롯됐다. 1970년대 미국에서 처음 쓰이기 시작한 이 용어는 처음엔 점원이나 비서직에 종사하는 여성들을 뜻했으나 가정의 생계를 위해 사회로 진출하는 주부 전체를 의미하는 용어로 확대됐다. 자아 성취를 위해 일하는 여타 직장 여성과는 거리가 멀다.
3) 3F 시대 : Female(여성) Feeling(감성) Fiction(상상력)
많은 미래학자와 경제학자들은 21세기가 여성의 세기가 될 것이라고 내다보는 데 주저하지 않는다. 디지털-정보화 시대로 요약되는 21세기는 Female(여성) Feeling(감성) Fiction(상상력)의 3F 시대가 될 것으로 전망되기 때문이다. 물리적인 힘보다 지적능력이 중시되는 지식기반사회에서 노동력의 성별 구분은 무의미해지고, 더구나 인터넷은 성별을 묻지 않는 또 하나의 '콜럼버스의 신대륙' 발견에 버금 가는 혁명적 변화를 가져온 까닭이다.
4) 21세기가 요하는 거미줄식 사고와 여성성
지구시민사회와 여성주의 정치리더십의 발전을 위한 방안 모색 : 조희원(2005)
미래는 여성 리더십이 이끈다 : 리더피아(2007.9월호)
