![[경영전략] 음료 웅진식품과(주)일화 비교분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14989-0001.gif)
![[경영전략] 음료 웅진식품과(주)일화 비교분석-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14989-0002.gif)
![[경영전략] 음료 웅진식품과(주)일화 비교분석-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14989-0003.gif)
![[경영전략] 음료 웅진식품과(주)일화 비교분석-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14989-0004.gif)
![[경영전략] 음료 웅진식품과(주)일화 비교분석-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14989-0005.gif)
![[경영전략] 음료 웅진식품과(주)일화 비교분석-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14989-0006.gif)
![[경영전략] 음료 웅진식품과(주)일화 비교분석-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14989-0007.gif)
![[경영전략] 음료 웅진식품과(주)일화 비교분석-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14989-0008.gif)
![[경영전략] 음료 웅진식품과(주)일화 비교분석-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14989-0009.gif)
![[경영전략] 음료 웅진식품과(주)일화 비교분석-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14989-0010.gif)
![[경영전략] 음료 웅진식품과(주)일화 비교분석-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14989-0011.gif)
![[경영전략] 음료 웅진식품과(주)일화 비교분석-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14989-0012.gif)
![[경영전략] 음료 웅진식품과(주)일화 비교분석-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14989-0013.gif)
![[경영전략] 음료 웅진식품과(주)일화 비교분석-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14989-0014.gif)
![[경영전략] 음료 웅진식품과(주)일화 비교분석-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14989-0015.gif)
![[경영전략] 음료 웅진식품과(주)일화 비교분석-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14989-0016.gif)
![[경영전략] 음료 웅진식품과(주)일화 비교분석-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14989-0017.gif)
![[경영전략] 음료 웅진식품과(주)일화 비교분석-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14989-0018.gif)
![[경영전략] 음료 웅진식품과(주)일화 비교분석-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14989-0019.gif)
![[경영전략] 음료 웅진식품과(주)일화 비교분석-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14989-0020.gif)
분야
pptGood to Great vs. Built to Last
What is Good Company and Great Company?
Standards for Selection
Beverage Industry
2.Woongjin Food Co.
연 혁
Disciplined People : Leadership/HR System
Disciplined Thought : 핵심 이념, 냉혹한 현실 직시, 고슴도치 개념
Disciplined Action : 규율의 문화, 끊임 없는 개선 추구
3.Ilhwa
연 혁
Disciplined People : Leadership/HR System
Disciplined Thought : 핵심 이념, 냉혹한 현실 직시, 고슴도치 개념
Disciplined Action : 규율의 문화, 끊임 없는 개선 추구
4.Conclusion
Conclusion
한계 및 제한점
전환점을 기준으로 15년간 시장의 3배 이상 누적 주식 수익률을 보인 기업들 중 선발
전환점 이전 최소 25년간 사업을 해 온 회사
전환점 이전 최소 10년간 주식 수익 데이터를 구할 수 있는 회사
전환 시점이 1985년 이전인 회사 전환의 지속성을 평가하기에 충분한 기간
(10년 이상)을 지난 회사
전환 후 계속해서 사업을 진행중인 회사 1995년도 기준 포천 500 랭킹에
올라있는 회사
선정 시점(1996년)에 여전히 상승 추세를 보이고 있는 회사
