![[행정관리] 책임운영기관-국립현대미술관의 운영상 특징 및 문제점-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506664-0001.gif)
![[행정관리] 책임운영기관-국립현대미술관의 운영상 특징 및 문제점-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506664-0002.gif)
![[행정관리] 책임운영기관-국립현대미술관의 운영상 특징 및 문제점-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506664-0003.gif)
![[행정관리] 책임운영기관-국립현대미술관의 운영상 특징 및 문제점-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506664-0004.gif)
![[행정관리] 책임운영기관-국립현대미술관의 운영상 특징 및 문제점-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506664-0005.gif)
![[행정관리] 책임운영기관-국립현대미술관의 운영상 특징 및 문제점-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506664-0006.gif)
![[행정관리] 책임운영기관-국립현대미술관의 운영상 특징 및 문제점-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506664-0007.gif)
![[행정관리] 책임운영기관-국립현대미술관의 운영상 특징 및 문제점-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506664-0008.gif)
분야
hwp2.운영상의 특징
3.기관의 성과 및 평가
4.현실적 운영 실태 및 문제점
5.개선방안
A.기관장 임명방법
기관장에 보직 가능한 공무원의 종류: 계약직 고위공무원으로 채용
관장은「책임운영기관의 설치․운영에 관한 법률」에 따라 선발심사위원회의 서류 및 면접심사 등 공모절차를 통해 추천되며, 최종 검증을 거친 뒤에는 문화체육관광부 장관이 임명하게 된다.
*기관장추천위원회 심사 후 추천된 자는 필요시 역량평가와
고위공무원임용심사위원회 심사를 통해 개방형 직위에 임용됨
※ 역량평가 : 고위공무원단 진입 전 고위공무원에서 필요한 능력과 자질을 충분히
갖추고 있는지 평가하는 제도
B.기관장 임기
임용기간 : 3년(근무실적이 우수한 경우 2년 연장 가능)
* 임용기간 만료 후 공개모집 절차를 거쳐 재임용 가능
C.기관장 보수
보수수준
○ 계약직공무원으로 임용되는 경우 기본연봉은 기준급과 직무
급으로 구성되며, 기준급은 48,525천원～77,607천원의 범위
내에서 채용예정자의 능력･자격･경력 등을 고려하여 협의
결정하는 것을 원칙으로 하되 필요한 경우 행정안전부와 협의
하여 달리 정할 수 있음
- 업무실적에 대한 평가에 따라 다음 연도에 성과 연봉을 지급
○ 경력직고위공무원으로 임용되는 경우 연봉 외에 월30만원의
‘개방형직위 보전수당’을 지급하며, 소속장관을 달리하여 임용
