분야
hwpⅠ.서론
1. 연구의 목적
2. 연구의 방법
Ⅱ. 이론적 배경
1. 조직구조의 개념과 유형
(1) 조직구조
(2) 조직구조의 지표
1)복잡성
2)집권화
3)공식화
(3) 조직구조의 분류
1)기계적 조직
2)유기적 조직
2. 조직문화의 개념과 유형
(1) 조직문화의 정의
(2) 조직문화의 구성요소
1)샤인의 견해
2)파스칼과 피터스의 견해
(3) 조직문화의 중요성
3. 조직성과의 정의
(1) 조직효과성
Ⅲ. 조직 구조, 문화, 성과의 관계성 연구
2. 조직구조와 성과와의 관계
(1) 조직구조의 유형과 조직성과와의 관계
(2) 조직구조의 지표와의 관계성
1)복잡성과 조직성과의 관계
2)집권화와 조직성과의 관계
3)공식화와 조직성과와의 관계
2. 조직문화와 성과와의 관계
(1) 인사정책
(2) 조직 간 협력
(3) 조직문화의 유형과 조직 성과
1)강력한 조직문화
2)전략적으로 적합한 조직문화
3)환경에 적응하는 조직문화
3. 조직구조와 문화와의 관계
Ⅳ. 조직구조와 문화가 성과에 부정적 영향을 미치는 요인과 개선방향
1. 조직구조와 문화가 성과에 부정적 영향을 미치는 요인
(1) 조직구조가 성과에 부정적 영향을 미치는 요인
(2) 조직문화가 성과에 부정적 영향을 미치는 요인
2. 부정적인 요인들의 해결법
3. 효과적 관리방법의 개선방향
(1) 조직구조의 효과적 관리방법
(2) 조직문화의 효과적 관리방법
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 참고문헌
조직문화라는 개념은 조직의 구성원 간에 공유하고 있는 가치체계라는 단순한 의미보다, 개인의 동기부여를 통해서 조직전체가 외부환경에 적응하려는 전략적인 문제의식을 배경으로 이해하려는 것이 바람직하다.
조직문화는 집단 내에서 일반적으로 지지되고 기대되는 행동의 집합이면서 조직성원에 공유된 신념과 기대의 패턴으로 정의될 수 있다. 그리고 가치관을 중심으로 조직문화를 본다면 조직문화는 종업원의 행동을 지배하는 비공식적인 규범과 가치의 잠재적인 집합으로 정의된다. 한편 비교문화론의 입장에서 본다면 조직자체의 목적합리성에 의한 주체선택성과 가치에 의해 규정되는 조직의 환경적응성 및 양자의 융합과정에서 발생하는 현실의 조직행동의 양식을 조직문화로 정의할 수 있다.
따라서 조직문화는 인간 개인이 갖고 있는 특성과 같이 조직별로 그 특성을 갖게 되는데, 이는 조직구성원의 태도와 행동을 예측할 수 있고, 동시에 조직의 전체를 상징하기도 한다. 그래서 조직문화는 조직의 종업원들이 공유하고 있는 특이한 지각이면서 조직과 조직을 상호 명확하게 구분하는 특유의 평가적 개념이고 동시에 기술 논리적 개념 등으로 이해하는 것이 바람직하다.
한편 조직문화(organizational culture)라 함은 특정한 인간의 고유한 개성을 형성하는 것처럼 조직도 주어진 환경에 적응하는 과정에서 조직고유의 독특한 성격을 형성하는 심리적·행동과학적·사회적·경제적·정치적 등의 다양한 분야에서 나타나는 요소와 가치체계의 일치로 나타나는 결합체라고 정의할 수도 있다.
(2) 조직문화의 구성요소
초우량 기업들이 공통적으로 가지고 있는 조직문화의 특징은 무엇이며 그것은 어떻게 해서 이루어지는가에 대한 해답은 조직문화를 이해하는 데에 있어 중요한 접근법이 될 수 있다.
조직문화가 무엇으로 구성되어 있는지에 대한 여러 견해가 있지만 가장 대표적인 연구로는 샤인(Schein)의 연구와 파스칼과 피터스(R. T. Pascal and T. J. Peters)가 제시한 7S모형이 있다.
1)샤인의 견해
조직문화의 구성요소에 대한 샤인(E. D. Schein)의 분류에 따르면 인위적 가공물과 창조물(artifacts and creations), 가치관(value),그리고 기본전제(basic assumptions) 등 세가지 요소를 들고 있는데 보편적으로 인정되고 있는 견해이다.
①가공물과 창조물
가시적 단계로서 기술과 제품, 기구와 도구, 방침과 규율, 서류와 문서, 전통과 일화, 구성원 및 집단의 의례 의식과 행동패턴 등 표면적인 즉, 물질적 상징적 그리고 행동적 인공창조물을 포함한다.
②가치관
김인수 , 거시조직이론, 무역경영사, 2004
허갑수·변상우·김학돈, 경영조직의 이해, 형설출판사, 2004
이창원·최창현, 새 조직론, 대영문화사, 2006
김준식·박민생·안율종·차대운·허갑수, 조직행동관리, 대명, 2004
강신규·이기돈·이철호·추헌, 조직행동론, 형설출판사, 2003
유기현, 조직행동론, 형설, 무역경영사 2003
윤대혁, 윤리경영, 무역경영사, 2007
주효진, 조직구조, 문화가 조직효과성에 미치는 영향에 관한연구: SEM기법의 적용, 영남대학교 대학원 박사학위논문, 2004.02
김기영, 기업문화유형과 조직몰입이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 창원대 대학원 석사학위논문, 2004.12
이정호, 기업가정신, 조직구조, 조직문화 및 조직성과간의 관련성에 관한 연구, 영남대 대학원 박사학위논문, 2005.02
송호현, 조직문화가 조직유효성에 미치는 영양 :A 항공사의 조종사조직을 중심으로, 한국항공대 경영대학원, 2005.02
박영환, 리더십유형과 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향, 중앙대 산업·창업경영대학원, 2006.08
김진도, 기업의 조직문화가 조직유효성과 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구 : 섬유업을 중심으로, 용인대 대학원 박사학위논문, 2003.12
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