[청년실업]청년실업의 현황과 원인 및 대응책

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레포트 > 사회계열
2003.11.25
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소개글

[청년실업]청년실업의 현황과 원인 및 대응책에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 청년실업의 정의
1. 청년의 정의
2. 실업의 정의

2. 청년실업의 현황

3. 청년실업의 기업적 원인 - 인력 수급의 양적 질적 미스매치
① 경제성장 둔화와 산업구조 변화
② 경력직 선호와 상시 구조조정
③ 대졸자의 양적 증가에 비해 질적 수준 미흡
④ 청년층 직업관과 근로의식 변화

4. 청년실업의 경제적 원인
① 구조적 요인
② 경기적 요인

5. 청년실업의 현실

6. 여성실업

7. 청년실업의 대응책
1)청년실업 기업분야에서의 대응방향
▣ 인턴쉽 제도
▣ 산학연계
▣ 취업연령차별의 철폐

본문내용

Ⅰ. 청년실업의 정의

1. 청년의 정의

청년에 대한 정의는 국가에 따라 매우 다양하며, 우리나라에선 아직 사회적으로 합의된 바가 없다. 하지만, UN의 정의에 따르면, "청년"이라 함은 15~24세의 젊은이를 의미한다. 15세를 하한 연령으로 보는 이유는 『경제활동인구연보』 와 『고용구조통계조사』 에서는 15세 이상의 민간인구를 경제활동인구 와 비경제활동인구로 나누고 있기 때문이다. 때문에 ILO를 포함한 국제기구 역시 청년의 최소연령을 15세로 하고 있는 것으로 볼 때, 15세를 청년층의 최소연령으로 하는 것에는 모두 합의하는 것으로 보인다. 한편 상한 연령에 대해서는 아직 합의가 이루어진 상태가 아니다. 학자에 따라서는 OECD나 UN의 경우를 따라 24세를 상한선으로 잡기도 하지만, 고졸자의 80% 이상이 대학에 진입하는 지금 24세의 연령은 대부분 학교에 다니는 비경제활동인구에 편입되는 시기이다. 또한 20대 남성의 경우 군복무 기간이 포함되므로 대학을 졸업하고 처음 노동시장에 진입하게 되는 시기는 보통 27세 정도이다. 따라서, 청년층의 상한선은 29세로 하는게 적당하다 하겠다.

#사회학 #노동경제론 #경제정책 #청년문화론 #경제사회

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