분야
hwpⅠ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 개념
2. 사회복지조직의 이론적 모형 중 리더십 이론의 특징
3. 사회복지조직의 이론적 모형 중 인간관계 이론의 특징
4. 사회복지조직의 이론적 모형 중 조직시민행동 이론의 특징
5. 사회복지조직의 이론적 모형 중 체계 이론의 특징
6. 사회복지조직의 이론적 모형 중 임파워먼트 이론의 특징
7. 사회복지조직의 이론적 모형 중 내부과정 접근 이론의 특징
8. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
사회복지조직이 그 조직의 구조적 적합성을 증대시키면서 사회복지조직의 주요 이해당사자들에 대해 그 몰입수준을 측정하고자 하는 것은 사회복지조직의 존재의미를 확보하는 차원에서 그리고 구성원들의 조직을 위한 동기를 촉진하는 차원에서 매우 중요한 의미를 갖는다. 사회복지조직과 같은 비영리조직에서 성과의 제고에 있어 무엇보다 중요한 것의 하나가 조직의 행동을 기저로 하는 조직 활동에 대한 구성원들의 헌신적인 몰입이다. 또한 현대의 사회조직을 특징짓는 주된 현상들 가운데 하나로 사회복지분야를 비롯한 전문직 종사자의 지속적인 증가와 이들에 대한 피고용 관계의
김성국(2003). 조직과 인간행동. 월경사.
임은희(2005). 사회복지실천론. 학지사.
김지한(2009). 조직시민행동의 영향요인에 관한 연구. 서울시립대 대학원 박사학위 논문.
