분야
pptx변혁적 리더십이 직무만족과
직무성과에 미치는 영향
류동웅(Ryu, Dong Ung), 신진교(Shin, Jin Kyo)
한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 제20권 제2호 / 2013
논문비평 (1) 변혁적 리더십이 직무만족과 직무성과에 미치는 영향
변혁적 리더십이란?
리더가 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고 이를 통해 조직의 장기적 목표를 달성하는 것을 목적으로 하는 리더십으로,
전통적 리더십인 거래적 리더십은 단기 성과를 강조하고 보상으로 부하의 동기를 유발한다는 점에서 차이
직무만족이란?
근로자가 자신의 업무에 대해 만족하는 정도
직무성과란?
조직구성원 자신이 담당하고 있는 직무의 성과수준에 대한 평가의 정도와 자신의 직무에 대해 최선을 다했다고 스스로 인식하는 정도
논문비평 (1) 변혁적 리더십이 직무만족과 직무성과에 미치는 영향
연구목적
변혁적 리더십과 직무만족 사이의 관계, 그리고 변혁적 리더십이 직무만족을 통해 직무성과로 이어지는 기제에 대한 검증
연구모형
