현대카드 CSR의 진화와 도전: 발전단계이론을 중심으로

석진홍 ( Jin Hong Seok ) , 박우성 ( Woo Sung Park )  한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회), 윤리경영연구 [2014] 제14권 제1호, 39~59페이지(총21페이지)

본 연구의 목적은 CSR의 발전 단계와 CSR이 발전하기 위한 동력이나 동인을 확인하여, CSR에 대한 노하우와 정보 부족으로 인해서 CSR 수행에 어려움을 겪고 있는 기업들에게 하나의 롤 모델을 제시하려는 것이다. 연구목적의 확인을 위하여 Zadek(2004)이 제시한 CSR 이행 단계를 이론적 배경으로 하고 현대카드를 대상으로 삼아 사례연구를 진행하였다. 분석결과 첫째, 현대카드는 2001년에 2단계 법령 준수 단계로 진입하였으며, 1단계 방어적 대응 단계에서 2단계 법령 준수 단계로 진입하기 위해서는 국가 차원의 강력한 법령 및 규제도입이 필요하다. 둘째, 현대카드는 2003년에 3단계 경영 프로세스 반영 단계에 진입하였으며, 2단계 법령 준수 단계에서 3단계 경영 프로세스 반영 단계에 진입하기 위해선 CEO의 강력한 의지와 ...

TAG CSR의 발전 단계, 현대카드, 사례연구, CSR, Corporate Social Responsibility, Stage of Development, Hyundai Card, Case Study

기업의 CSR 활동과 공정 노동

이영면 ( Young Myon Lee ) , 신태중 ( Tae Jung Shin )  한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회), 윤리경영연구 [2014] 제14권 제1호, 61~83페이지(총23페이지)

지난 10여년 동안 글로벌 수준에서 기업의 CSR 활동은 급속한 속도로 활성화되었다. 우리나라의 많은 기업들도 CSR 활동을 활발히 전개하고 있다. 그러나 우리나라 기업들의 CSR 활동은 진정한 의미에서 CSR활동이라기보다는 정부의 규제를 피하기 위한 규제회피 활동이라는 비판도 제기되고 있다. 특히 새로운 정부가 출범하면 기업들은 정부의 정책에 적극 참여하는 듯하지만 이는 진정한 사회적 책임의 관점이라기보다는 정부와의 협력적 관계 구축에 더 의미를 두는 것으로 해석될 소지가 많다. 본 연구에서는 기업의 CSR 활동에 대해서 국제적으로 인정받고 있는 GRI G4와 ISO26000에서 고용과 노동 측면에서 제시된 기준을 검토하였다. 그리고 이를 바탕으로 우리나라 기업들이 공정한 노동관행, 즉 공정노동과 관련하여 진행할 CSR활동을 제시하였다. 구체적...

TAG 기업의 사회적 책임, CSR 활동, 경제민주화, 공정 노동, Corporate Social Responsibility, CSR Activities, Economy Democratization, Fair Labor

윤리경영, 이해관계자 호응, 기업이미지 및 조직성과에 관한 실증연구

김영복 ( Young Bok Kim ) , 최만기 ( Man Kee Choe )  한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회), 윤리경영연구 [2011] 제13권 제1호, 2~57페이지(총56페이지)

최근 경영환경 변화로 윤리경영의 필요성은 날로 높아지고 있다. 그리고 윤리경영은 기업의 이해관계자 호응, 이미지 및 조직성과와 깊은 관계가 있다. 그러나 이들 주요변수들 간에 어떤 관계인지를 실증적으로 규명한 연구는 찾기 어렵다. 따라서 본 연구는 기업의 윤리경영, 이해관계자 호응, 이미지 및 조직성과에 관한 연구모형을 설계하고, 이들 간의 관계를 실증연구 하였다. 그 결과 첫째, 윤리경영은 기업의 이해관계자 호응이나 이미지와 부분적으로 관계가 있었다. 특히 윤리경영을 잘하는 기업일수록 고객만족이나 지역사회인정이 높은 경향을 보였다. 또한, 윤리경영의 구성요소들 중 윤리문화는 고객, 투자자 및 지역사회의 호의적인 반응을 유도하는 경향을 보였다. 이는 기업이미지의 경우에도 유사하여 윤리적인 문화를 지닌 기업일수록 사회적 책임이나 경쟁력 관련 이미지가 높은 ...

TAG 윤리경영, 이해관계자 호응, 기업이미지, 조직성과, ethical management, corporate image, stakeholder response, organizational performance

An Exploratory Study of Carrier Selection in International Trade with China: A Focus on the U.S. and South Korean Firms

( Byoung Chun Ha )  한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회), 윤리경영연구 [2011] 제13권 제1호, 57~94페이지(총38페이지)

최근 경영환경 변화로 윤리경영의 필요성은 날로 높아지고 있다. 그리고 윤리경영은 기업의 이해관계자 호응, 이미지 및 조직성과와 깊은 관계가 있다. 그러나 이들 주요변수들 간에 어떤 관계인지를 실증적으로 규명한 연구는 찾기 어렵다. 따라서 본 연구는 기업의 윤리경영, 이해관계자 호응, 이미지 및 조직성과에 관한 연구모형을 설계하고, 이들 간의 관계를 실증연구 하였다. 그 결과 첫째, 윤리경영은 기업의 이해관계자 호응이나 이미지와 부분적으로 관계가 있었다. 특히 윤리경영을 잘하는 기업일수록 고객만족이나 지역사회인정이 높은 경향을 보였다. 또한, 윤리경영의 구성요소들 중 윤리문화는 고객, 투자자 및 지역사회의 호의적인 반응을 유도하는 경향을 보였다. 이는 기업이미지의 경우에도 유사하여 윤리적인 문화를 지닌 기업일수록 사회적 책임이나 경쟁력 관련 이미지가 높은 ...

TAG carrier selection, outsourcing, transportation collaboration

윤리경영과 법률

강지성 ( Ji Sung Kang ) , 김예원 ( Ye Won Kim ) , 민수연 ( Soo Yeon Min ) , 이정호 ( Jung Ho Lee )  한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회), 윤리경영연구 [2011] 제13권 제1호, 95~124페이지(총30페이지)

윤리 경영과 관련이 있는 법학 분야로서, 형법 영역은 횡령이나 배임에 대한 형벌의 부과 여부가 주된 쟁점으로서 윤리적 경영 판단의 재량과 기업가의 창의를 확보하는 이른바 ‘경영판단의 법칙’의 해석을 검토하고, 행정법의 영역에서는 환경행정 영역에서 기업의 능동적인 태도를 촉구하고, 국가 보조금의 운영에서 기업의 윤리적 경영이 궁극적으로 대정부적 기업이미지를 제고한다는 점을 고찰하고, 상법의 영역에서는 최근 개정상법의 제도들의 개관하고 기업지배구조, 기업금융 분야에서 윤리 경영을 담보하는 기타제도들을 소개하며, 노동법의 영역에서는 고용문제에 있어서 경영윤리, 근로자들의 회사에의 참여 및 근로 환경과 복지 문제 나아가 공정한 거래를 통한 노동자의 권익향상의 논제를 전반적으로 다루어 볼 것이다.

TAG 윤리경영, 법률, 형법, 환경정책, 상법개정, 기업지배구조, 고용관계, ethical management, legislation, criminal law, environmental policy, corporate governance structure, labor relations

가장 청렴하고 부패 없는 공공기관: 한국주택금융공사 윤리경영 사례

김용겸 ( Yong Kyum Kim )  한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회), 윤리경영연구 [2011] 제13권 제1호, 125~134페이지(총10페이지)

본 논문은 2010년 국민권익위원회 공공기관 청렴도 평가 1위를 차지한 한국주택금융공사의 윤리경영 사례를 소개하고 있다. 당 기관은 설립 초기부터 윤리경영을 꾸준히 강조하여 윤리경영협의회, 윤리경영 옴부즈맨 제도 등 체계적인 윤리경영 시스템을 구축하였으며, 또한 자체진단과 외부진단을 통한 피드백 시스템을 구축하였다. 직원들의 윤리의식을 강화하기 위해 한국 전통의 선비정신에서 직업윤리와 윤리의식을 함양하는 노력도 실시하고 있다.

TAG 한국주택금융공사, 윤리경영, 선비정신, Korea Housing Finance Corporation, ethical management, "Sunbi" spirit

윤리경영의 본질에 관한 철학적, 역사적 접근

박경규  한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회), 윤리경영연구 [2010] 제12권 제2호, 1~15페이지(총15페이지)

오늘날 기업의 경쟁력을 결정하는 여러 요소들 중 윤리경영의 역할이 많이 강조되고 있다. 본 논문은 기업에서 추구하는 윤리경영의 학문적 뿌리에 관한 것이다. 윤리는 원래 철학에서 연구하는 분야로서 이에 대한 인식을 위해 몇 가지 접근법이 존재한다. 윤리를 인간이 마땅히 지켜야하는 의무라고 보는 의무론, 윤리를 최대다수의 선을 추구하는 것이라는 공리론, 어떤 행동의 사회적 정의원칙을 강조하는 정의론, 윤리를 인간의 권리로 보는 권리론, 그리고 수용될 수 있는 윤리수준과 관련하여 상대주의 등이 있다.윤리경영에 대한 역사적 발생배경으로써 독일 규범주의를 들 수 있다. 규범주의는 바로 현상의 존재의미에 관한 것으로서 행동의 당위성과 이러한 규범을 충족시키기 위한 도구에 대한 시각을 정립한 것이다. 초기 경영학 이론에서는 상행위에 있어서의 윤리경영, 상업학의 목표를...

TAG 윤리경영, 철학, 규범주의, ethical management, philosophy, prescriptivism, Nicklisch

인사관리의 윤리경영

박희준 , 정민영  한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회), 윤리경영연구 [2010] 제12권 제2호, 16~32페이지(총17페이지)

최근 국내외를 막론하고 윤리의 중요성을 강조하는 ‘윤리경영’의 개념이 확산되고 있으며, 이미 선진국에서는 윤리경영이 단순한 기업의 사회적 책임이라는 수준에서 벗어나 장기적 경쟁력을 확보, 유지하는데 필수불가결한 요소로 간주되고 있다. 하지만 우리나라의 윤리경영에 대한 대부분의 논의는 기업차원에서 사회적 책임의 수행여부와 그 성과에 국한되고 있어, 기업 활동의 각 영역에서 윤리경영이 구체적으로 어떻게 적용되어야 하는지에 대한 논의는 매우 부족한 현실이다. 본 연구는 기업차원의 윤리경영에 대한 기존의 논의를 보완하기 위하여 기업이 수행하는 다양한 활동 중 인사관리에서의 윤리경영의 이슈에 대해 살펴보고자 한다.

TAG 인사관리, 윤리경영, 규범적 연구, ethical management, human resource management, normative approach

사회적 지원인식이 교육훈련 전이에 미치는 영향에 관한 연구

홍승일  한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회), 윤리경영연구 [2010] 제12권 제2호, 33~59페이지(총27페이지)

기업 교육훈련의 성공을 판단하는 출발점은 교육훈련을 실시한 후 습득한 내용을 현업에서 어느 정도 유용하게 활용함으로써 업무 성과가 얼마나 향상되었느냐에 있다. 그러나 기업들은 교육훈련에 대한 지속적인 투자와 관심을 가지고 교육훈련을 실시하고 있지만 교육훈련의 성공은 미비한 실정이다. 본 연구는 교육훈련의 성공 척도인 교육훈련 전이의 선행 요인과 결과 변수인 교육훈련 전이를 고찰하였다. 교육훈련 전이의 선행요인으로 조직의 제도를 통한 지원과 대인관계를 통한 지원을 선정하였고, 결과 변수는 교육훈련 전이를 고려하였다. 195명의 직장인을 대상으로 실증분석한 결과 조직지원 인식이 교육훈련 전이에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 상사지원 인식은 자기효능감의 매개역할을 통해 교육훈련 전이에 영향을 미치는 것으로 나타났다.

TAG 교육훈련전이, 조직지원 인식, 팀지원 인식, 상사지원 인식, 동료지원 인식, 자기효능감, transfer of training, perceived organizational support, perceived team support, perceived supervisor support, perceived coworker support, self-efficacy

벤처기업가의 윤리적 리더십에 관한 연구

이택수 , 조봉순  한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회), 윤리경영연구 [2010] 제12권 제2호, 60~84페이지(총25페이지)

기업 교육훈련의 성공을 판단하는 출발점은 교육훈련을 실시한 후 습득한 내용을 현업에서 어느 정도 유용하게 활용함으로써 업무 성과가 얼마나 향상되었느냐에 있다. 그러나 기업들은 교육훈련에 대한 지속적인 투자와 관심을 가지고 교육훈련을 실시하고 있지만 교육훈련의 성공은 미비한 실정이다. 본 연구는 교육훈련의 성공 척도인 교육훈련 전이의 선행 요인과 결과 변수인 교육훈련 전이를 고찰하였다. 교육훈련 전이의 선행요인으로 조직의 제도를 통한 지원과 대인관계를 통한 지원을 선정하였고, 결과 변수는 교육훈련 전이를 고려하였다. 195명의 직장인을 대상으로 실증분석한 결과 조직지원 인식이 교육훈련 전이에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 상사지원 인식은 자기효능감의 매개역할을 통해 교육훈련 전이에 영향을 미치는 것으로 나타났다.

TAG Narcissistic leadership, Ethical leadership, Venture Company

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