조직-구성원 가치 불일치와 일과 삶의 균형: 자아 고갈과 윤리적 리더십의 역할

조예슬 ( Yeseul Jo ) , 최용득 ( Yongduk Choi )  한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회), 윤리경영연구 [2020] 제20권 제2호, 1~29페이지(총29페이지)

오늘날 조직과의 가치 불일치가 구성원의 일과 삶의 영역에 중요한 함의를 지니고 있음에도 불구하고, 기존의 연구들은 가치 불일치가 초래하는 포괄적인 결과와 구체적인 경계조건에 대해 제한된 이해를 제공하였다. 본 연구는 조직 구성원이 느끼는 조직과의 가치 불일치가 구성원의 일-삶 영역의 결과로 이어지는 과정과 부정적 파급효과를 감소시킬 수 있는 조절 기제를 고찰한다. 먼저 자아 고갈 이론에 기대어, 조직-구성원 가치 불일치가 구성원의 자기 통제 자원을 소모시키는 자아 고갈을 초래함으로써 일과 삶의 균형을 저해하는 매개모형을 제안한다. 또한, 가치 불일치로 인한 부정적 효과를 줄일 수 있는 사회적 완충 기제로서 윤리적 리더십의 조절 역할에 주목하고, 조절된 매개모형을 통합적으로 제시한다. 국내 식품ㆍ유통 기업에 근무 중인 구성원 341명을 대상으로 한 설문 자료를...

TAG 조직-구성원 가치 불일치, 일과 삶의 균형, 자아 고갈, 윤리적 리더십, Value incongruence, work-life balance, ego depletion, ethical leadership

정년퇴직 준비교육의 특성이 참가자의 교육만족도, 기업이미지, 지식공유의도에 미치는 영향

김길동 ( Kil-dong Kim ) , 정무관 ( Mugoan Jeong )  한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회), 윤리경영연구 [2020] 제20권 제2호, 31~54페이지(총24페이지)

본 연구는 윤리경영에 대한 관점이 주로 기업외부와의 관계 또는 기업의 최고경영층의 활동에 국한되었다는 한계를 극복하기 위한 방안으로, 조직 내 구성원들이 기업의 발전을 위하여 자발적으로 지식을 공유하는 것 또한 윤리경영의 중요한 한 부분임을 이론적 및 실증적으로 보여주고자 하였다. 이를 위하여 본 연구는 베이비부머의 대규모 은퇴로 인하여 기업에서 발생되는 지식 및 노하우의 공백을 극복하기 위한 방안으로, 정년 퇴직자 대상자에게 제공하는 정년퇴직 준비교육을 통해 지식공유의도를 향상시킬 수 있는지를 확인하고자 하였다. 정년퇴직 준비교육의 특성으로 효용성과 참여도를 고려하였고, 정년퇴직 준비교육의 효과로 교육만족도와 기업이미지 및 지식공유의도를 고려하였다. 이러한 변수들과 관련된 이론과 선행 연구들을 토대로 교육만족도와 기업이미지를 정년퇴직 준비교육의 특성이 ...

TAG 정년퇴직 준비교육, 교육만족도, 기업이미지, 지식공유의도, 윤리경영, retirement preparation training, education satisfaction, corporate image, knowledge sharing intentions, ethical management

기업의 사회적 책임과 이중적 고용전략의 딜레마

정흥준 ( Heungjun Jung )  한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회), 윤리경영연구 [2020] 제20권 제2호, 55~76페이지(총22페이지)

기업의 사회적 책임은 기업 내부의 인력 활용과 밀접한 관계를 가질 것으로 예상되지만 이에 대한 실증연구는 흔하지 않다. 본 연구의 목적은 고용관계가 다양화되고 있는 상황에서 기업의 사회적 책임 활동에의 참여가 비정규직의 활용이나 내부노동시장 정책 등 고용전략에 미치는 영향을 살펴보는 것이다. 한국노동연구원의 사업체패널자료를 분석한 결과, 기업의 사회적 책임 정책에의 참여는 내부노동시장 정책과 정(+)의 관계를 가지며 직접고용 비정규직 비율과는 부(-)의 관계를 보여 이해관계자이론을 지지하는 것처럼 보였다. 그러나 기업의 사회적 책임 정책에의 참여는 간접고용 비정규직 비율과정(+)의 관계를 보여 결과적으로 기업의 사회적 책임은 비정규직의 활용에 있어 서로 다른 효과를 나타냈다. 이러한 결과는 기업의 사회적 책임 정책이 정규직에 대한 책임을 강화하되, 비정규직...

TAG 기업의 사회적 책임, 고용관계, 내부노동시장, 직접고용 비정규직, 간접고용 비정규직, 기업의 선택적 책임, Corporate social responsibility, employment relations, internal labor market, direct employment of non-regular workers, indirect employment of nonregular workers, corporate selective responsibility

주도적 성격과 창의적 행위: 사회적 상호작용과 상사의 비인격적 행위의 조절효과

채희선 ( Heesun Chae ) , 박지성 ( Jisung Park )  한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회), 윤리경영연구 [2020] 제20권 제2호, 77~97페이지(총21페이지)

본 연구는 주도적 성격과 창의적 행위와의 관계를 보다 잘 이해하기 위해서 사회적 경계조건으로 상사와 동료의 영향력을 살펴보았다. 즉, 주도적 성격이 가지는 특징을 활성화 시키는 상황변수로 동료들 간의 사회적 상호작용을 고려하였고, 주도적 성격이 가지는 특징을 제약하는 상황변수로는 상사의 비인격적 행동을 살펴보았다. 이러한 조절 효과를 확인하기 위해서 다양한 산업군의 조직에서 근무하는 248명의 조직구성원-상사설문을 통해 확보한 데이터를 분석하였다. 분석 결과, 주도적 성격과 창의적 행위 간의정(+)적인 관계를 확인하였으며, 이러한 정(+)의 관계가 가장 강하게 나타날 때는 상사의 비인격적 행위가 낮고 동료들 간의 사회적 상호작용이 높을 때임을 확인할 수 있었다. 본 연구의 결과를 바탕으로 결론에서는 창의적 행위에 영향을 미치는 성격적 요인에 대한 추가적인 논...

TAG 주도적 성격, 창의적 행위, 사회적 상호작용, 상사의 비인격적 행동, 특성 활성화 이론, proactive personality, creative behavior, social interactions, abusive supervision, trait activation theory

공기업 사회적 책임활동 측정 지표에 관한 연구: 한국 도로공사 사례를 중심으로

김정원 ( Jung-won Kim ) , 양동훈 ( Donghoon Yang )  한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회), 윤리경영연구 [2020] 제20권 제2호, 99~126페이지(총28페이지)

본 연구는 한국도로공사라는 공기업의 사례를 통해 사회적 책임활동을 측정하고 체계화하는 과정을 살펴보았다. 이를 통해본 연구에서는 사회적 가치 활동의 측정을 보다 체계화하는 방안을 논의하였다. 한국도로공사는 사회적 책임 가치를 화폐가치로 환산하여 사회적 가치 활동을 측정하고 있다. 또한 한국도로공사는 사회적 가치 활동을 조직의 기존 성과관리에 결합하여 실행함으로써 공기업의 사회적 가치 활동을 경영관리 시스템 내에서 추진하고 있다. 한국도로공사의 사회적 가치 측정지표는 미션과 비전에서 도출된 9개 사회적 가치별로 64개의 지표를 포함하고 있으며, 사회적 가치 자가진단시스템과 사회적 성과평가기준을 따로 마련하여 실행하고 있다. 이 점에서 한국도로공사의 사례는 그동안 공기업의 사회적 책임 경영이 보여 왔던 조직의 비전에 명확히 연계되지 못한 활동, 다양성이 부족한 ...

TAG 기업윤리, 사회적 책임지표, 공기업, business ethics, social responsibility index, public corporation

경영자 과신성향이 연구개발비 자본화에 미치는 영향

강신희 ( Shinhee Kang ) , 이호영 ( Ho-young Lee )  한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회), 윤리경영연구 [2020] 제20권 제1호, 1~31페이지(총31페이지)

본 연구는 경영자 과신성향이 연구개발비 회계처리 의사결정에 어떠한 영향을 미치는지 분석하였다. 2018년 제약 및 바이오 기업들의 R&D 자산화 회계처리와 관련된 투자자들의 우려가 커지고 있음을 언론에서 보도하였다. 이에 금융감독원 등 자본시장 감독기관과 투자자들은 기업이 개발단계의 연구개발비 지출을 자산으로 인식하는 기회주의적 동기가 존재함을 인식하고 연구개발비 자본화와 관련된 감독지침을 발표했다. 개발단계의 연구개발비는 경영자의 재량적인 판단에 따라 의도적으로 자본화할 유인이 존재한다. 이에 경영자가 자신의 능력에 대해 과도한 자신감을 가지고, 미래 불확실성에 대해 확신하는 성향이 강할 때 연구개발비 회계처리 의사결정에 미치는 차별적인 영향을 확인하고자 하였다. 추가적으로 기업 내부의 모니터링 시스템이 운영됨에 따라 경영자 과신성향과 연구개발비 자본...

TAG 경영자 과신성향, 연구개발비, 자본화, 기업지배구조, 이사회, managerial overconfidence, R, D capitalization, board of directors

스웨덴 남성의 육아휴직 경험과 윤리경영

강수돌 ( Sudol Kang )  한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회), 윤리경영연구 [2020] 제20권 제1호, 33~66페이지(총34페이지)

본 연구는 스웨덴 남성들의 육아휴직 참여 경험을 심층 탐구함으로써 윤리경영의 차원에서 시사점을 도출함을 목적으로 한다. 본 연구의 의의는 크게 세 키워드, 즉 저출산·고령화라는 사회경제적 도전, 일-삶 균형(work-life balance), 성 평등 증진 등에서 찾을 수 있다. 스웨덴 남성의 육아휴직 참여율은 전체 휴직자의 45%로, 세계 최고 수준이다. 본 연구는 그것이 가능하게 된 배경을 학술적으로 해명하기 위해 제도적 차원, 문화적 차원, 피드백 차원에 주목, 문헌연구와 심층면접, 참여관찰 등 질적 방법론을 채택했다. 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 스웨덴 남성들의 높은 육아휴직 참여는 결코 자연적 현상이 아니라 성 평등 및 육아의 사회적 책임을 인지한 정부의 제도적 촉진 과정이 주효했다. 1974년 세계 최초의 부모육아휴...

TAG 스웨덴, 남성, 육아휴직, 할당제, 현상학적 연구, Sweden, parental leave, fathers’ months, phenomenological research

제품 안전성과 품질 리스크 관리 활용을 위한 고찰

이황주 ( Hwangjoo Lee ) , 이돈희 ( Donhee Lee )  한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회), 윤리경영연구 [2020] 제20권 제1호, 67~85페이지(총19페이지)

제품 안전성 문제는 수년간 인류와 함께 공존하고 있는 문제로 아직까지 해결되지 않았고, 디지털시대에 살아가는 현재에도 지속적으로 대두되는 문제이며, 향후에도 우리의 삶과 공존할 것으로 보인다. 기업은 제품결함을 최소화하기 위하여 제품결함에 대한 분류 및 식별 원리, 평가기준 등 시대적 요구사항을 반영할 수 있어야 한다. 따라서 본 연구는 제품 안전성, 기업의 사회적 책임, 산업별 품질관리보장을 위한 요구사항 등을 통하여 품질 리스크 관리 활용 방안을 제안하고자 사례와 규정을 분석하였다. 연구 결과, 첫째, 결함발생시 그 원인을 규명하여 개선하거나 리콜을 철저히 실시하기 위하여 공급업체로부터 유통, 소비자에 이르기까지의 가치사슬내에서 제품의 식별과 추적성 등 기반활동을 지속적으로 보완해야 한다. 둘째, 결함제품을 설계·제조하거나 수입하지 않도록 공급업체를 포...

TAG 제품 안전성, 품질 리스크 관리, 제품결함, 기업의 사회적 책임, product safety, quality risk management, product defects, corporate social responsibility

중소기업의 특징과 관계적 특징이 상생협력의 효과에 미치는 영향: 두산중공업의 상생협력을 중심으로

김승수 ( Seoung-su Kim ) , 정무관 ( Mugoan Jeong )  한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회), 윤리경영연구 [2020] 제20권 제1호, 87~111페이지(총25페이지)

본 연구는 기업에서 윤리경영의 한 방안으로 상생협력 프로그램을 운영하고 있지만 상생협력의 효과가 무엇인지, 효과를 증대시키기 위한 방안은 무엇인지 등을 밝히는 연구는 부족하였다는 점에서 출발하였다. 구체적으로, 본 연구에서는 프로그램의 특성상 참여하는 중소기업의 능력이 상생협력 성과에 중요한 영향을 미치고, 대기업과 중소기업간 상생협력을 통해서 형성된 파트너십이 중소기업 특징이 성과에 미치는 영향을 매개할 것으로 보았다. 그리고 대기업과 중소기업 간의 관계 특징이 중소기업의 특징과 상생협력의 효과간의 관계에 대한 조절효과를 확인하고자 하였다. 연구를 위하여 상생협력의 우수사례로 선정된 경력이 있는 두산중공업을 대상으로, 이들과 함께 상생협력 프로그램을 수행하고 있는 중소기업 154곳으로부터 설문지를 회수하였다. 연구결과, 중소기업이 가진 역량은 상생협력의 3...

TAG 상생협력 프로그램, 자산특유성, 관계적 특징, 파트너십, 품질, 재무적 성과, win-win cooperation program, asset specificity, characteristic of the relationship, partnership, quality, financial performance

장애인 고용의 패러다임 전환에 관한 고찰: 장애친화경영 도입 의제를 중심으로

장영균 ( Chang Youngkyun ) , 이은영 ( Lee Eunyoung ) , 심진예 ( Sim Jin-ye ) , 김언아 ( Kim Eona )  한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회), 윤리경영연구 [2020] 제20권 제1호, 113~133페이지(총21페이지)

국내 장애인 고용 정책은 장애인 의무고용 할당제를 중심으로 정량적 성과인 장애인 고용률을 기준으로 정책적 시행이 이루어지고 있다. 이와 같은 의무고용제도에 기반한 정책 추진은 그간 우리나라의 장애인 고용 성과에 기여한 것으로 인정받고 있으나 현시점에서는 제도의 개선 필요성이 제기되고 있다. 특히 장애인 고용률 못지않게 고용의 질이 중요하다는 논의가 관련 이해관계자들로부터 공감대를 형성하고 있다. 이러한 논의는 의무고용할당제에 기반한 양적 패러다임에 대조하여 장애인 고용의 질적 패러다임으로 칭할 수 있다. 본 연구에서는 장애인 고용에 있어 질적 패러다임의 타당성을 제시하고 이의 실천적 개념으로서 ‘장애친화경영’(Disability-Inclusive Management)을 제안하였다. 이러한 시도를 통해 이론적으로는 최근 경영학에서 활발히 논의되고 있는 다양성 ...

TAG 장애인 고용, 의무고용제, 고용의 질, 장애친화경영, 다양성 포용, employment for the disabled, quality of employment, diversity inclusion, disability-inclusive management

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