조직의 민주화와 참여

신영상  한국인간관계학회, 한국인간관계학보 [1999] 제4권 제1호, 67~95페이지(총29페이지)

民主主義는 그 본질적 가치로서 自由와 平等을 추구한다. 이는 그 무대가 조직인 경우에도 마찬가지이다. 조직민주주의를 실현하기 위해서는 첫째, 조직의 구성원들간에 「權力의 共有」를 통하여 권력의 불균형에서 오는 정치적 갈등을 극복하고, 둘째, 「剩餘의 所有와 分配」에 따라는 경제적 갈등구조를 해결하는데 있다 하겠다. 이는 自律性을 바탕으로 한 意思決定과 ??金決定에의 ??를 통하여 실현될 수 있는 것이다. 이 글에서는 조직민주주의의 본질을 구명하고, 組織의 民主化를 실현하기 위한 의 형태를 모색함과 아울러 최근에 강조되고 있는 目????理와 「팀」制가 갖는 의의를 검토하고자 한다.

정부 인력관리의 효율화 방향

박천오  한국인간관계학회, 한국인간관계학보 [1999] 제4권 제1호, 97~117페이지(총21페이지)

그 동안 한국 공무원은 환경에 대한 대응성이 부족하고, 업무처리에 요구되는 새로운 지식과 전문성이 낮으며, 업무수행에 비능률적이라는 비판을 받아 왔다. 이들 문제의 상당 부분은 한국 공무원체제의 기초를 이루는 직업공무원제에서 비롯되는 것이어서 최근 정부는 계약직 채용의 확대 연봉제 및 성과급제의 도입 등을 통해 직업공무원제의 개혁을 추진하고 있는바, 남은 과제는 제도를 적절히 구성 · 운영하는 일아라고 할 수 있다. 제도를 현실에 부합되도록 수정 · 보완하는 작업은 제도 도입 못지 않은 중요성을 내포한다. 그간 한국에서 도입하였던 많은 새로운 제도들이 소기의 성과를 거두지 못한 것은 제도 도입 이후 이러한 후속 작업을 소홀히 하였기 때문이기도 하다. 이러한 인식에서 본 논문은 한국 직업공무원제의 개혁 필요성, 개혁 실제, 앞으로의 과제 등을 살핀다. 본 ...

멘토 시스템을 통한 공공조직 구성원의 조직사회화에 관한 연구

김병식  한국인간관계학회, 한국인간관계학보 [1999] 제4권 제1호, 119~140페이지(총22페이지)

본 논문은 공공조직구성원의 조직사회화를 위한 전략을 멘토시스템을 통해 고찰하고자 함이 목적이다. 개인과 조직이 일치된 목표달성을 통하여 조직의 효과성을 극대화한다는 측면에서 성공적인 조직사회화를 달성하기 위해서는 효과적인조직사회화의 전략이 통해서 가능 할 것이다. 따라서 본 논문은 성공적인 조직사회화를 위한 수단으로 멘토시스템을 공공조직에서 활용함으로서 첫째, 조직구성원이 보다 현실적인 교육훈련을 받을 수 있다. 둘째, 공공조직의 병폐 중에 하나인 연고주의의 단점을 보완하는 기여할 수 있다. 셋째, 구성원으로 하여금 조직변화에 보다 잘 적응할 수 있다. 넷째, 공공조직의 새로운 행정문화 창조에 기여할 것이다. 그 외 전문성제고, 자긍성 향상 등과 같은 유용성을 확보할 수 있을 것임을 제시하고 있다. 공공조직에 멘토시스템 도입에 대한 논리를 당위적인 차원보다는 실증...

종교적 편견이 인간관계와 사회적 통합에 미치는 역기능에 관한 고찰

문영석  한국인간관계학회, 한국인간관계학보 [1999] 제4권 제1호, 141~162페이지(총22페이지)

한국은 전통적으로 종교다원주의 사회이다. 그러므로 더불어 사는 사회를 이루기 위해서는 종교간의 이해와 대화가 필수적으로 요청된다. 그러나 최근 종교적 배타주의가 만연하면서 인간관계의 균열뿐만 아니라, 종교간의 첨예한 대립으로 인해 사회의 공동체 성을 해침으로서 종교의 본연의 목적과는 거리가 먼 사회적 균열과 긴장을 가져오게 한다는 점이다. 본고는 종교적 편견이 어떻게 사회적 통합을 와해시키는 역기능으로서 작용하게 되는지를 분석 고찰하여보고자 한다.

바람직한 협상문화 정착을 위한 시론

황재영  한국인간관계학회, 한국인간관계학보 [1999] 제4권 제1호, 163~177페이지(총15페이지)

현대사회는 개인 · 집단 · 조직 · 국가 상호간 이해관계와 갈등의 조정을 위해 당사자들이 협상으로 문제를 해결해 나아가야 할 상황이 갈수록 증대하고 있다. 그러나 최근 우리 사회의 다양한 갈등과 분쟁을 협상으로 해결해 나가려는 시도는 많은 편이지만, 아직까지 협상에 의한 문제해결에 익숙하지 않으며, 이에 대한 노력 또한 미약한 실정이다. 또한 서구 선진국의 경우에 나타나는 협상특성이나 서구인들이 이해하고 받아들이는 협상형태와 양식과는 여러 측면에서 분명한 차이가 있다. 본 연구에서는 인간관계에서 필연적으로 발생할 수밖에 없는 갈등과 분쟁을 해결하고자 하는 인간의 다양한 노력 행위들 가운데서 협상에 초점을 두어 논의를 전개하고자 한다. 그리고 한국인들에게는 협상이라는 행위가 어떠한 양태로 받아들여지고 있으며, 공통적인 협상문화의 특성은 어떠한가를 ...

훈련의 수용동기에 영향을 미치는 요인에 관한 탐색적 연구

전천운  한국인간관계학회, 한국인간관계학보 [1999] 제4권 제1호, 179~198페이지(총20페이지)

비상시의 예비군의 전투력은 조직구성원의 사기에 좌우된다. 예비군의 사기 수준과 밀접한 관련이 있는 변수가 평상시의 훈련에 임하는 태도 및 훈련수용 동기 수준이다. 예비군의 훈련수용 동기에 영향을 미치는 것으로 생각되는 무수한 요인들을 다섯가지 범주 즉, 1) 개인적 특징, 2) 훈련자체의 특징, 3) 조직내부의 특징, 4) 훈련에 관련된 물리적 조건의 특징, 5) 조직외의 환경적 특징으로 구분하였다. 훈련수요동기에 영향을 미치는 정도를 다섯가지 범주별로 분석해 본 결과 조직내부의 특징요소가 훈련수요동기수준에 미치는 영향이 가장 큰 것으로 나타났다. 이에 따라 예비군의 훈련동기를 제고하기 위한 방안들을 조직내부의 특징요소들인 보수지급체계, 중대장의 리더십, 제안제도, 의사전달체계의 측면에 초점을 맞춰 모색하였다.

Leadership, Beyond IMF Moving Toward a Human Centered Leadership Theory and Practice

(H. J. Barker)  한국인간관계학회, 한국인간관계학보 [1999] 제4권 제1호, 199~229페이지(총31페이지)

비상시의 예비군의 전투력은 조직구성원의 사기에 좌우된다. 예비군의 사기 수준과 밀접한 관련이 있는 변수가 평상시의 훈련에 임하는 태도 및 훈련수용 동기 수준이다. 예비군의 훈련수용 동기에 영향을 미치는 것으로 생각되는 무수한 요인들을 다섯가지 범주 즉, 1) 개인적 특징, 2) 훈련자체의 특징, 3) 조직내부의 특징, 4) 훈련에 관련된 물리적 조건의 특징, 5) 조직외의 환경적 특징으로 구분하였다. 훈련수요동기에 영향을 미치는 정도를 다섯가지 범주별로 분석해 본 결과 조직내부의 특징요소가 훈련수요동기수준에 미치는 영향이 가장 큰 것으로 나타났다. 이에 따라 예비군의 훈련동기를 제고하기 위한 방안들을 조직내부의 특징요소들인 보수지급체계, 중대장의 리더십, 제안제도, 의사전달체계의 측면에 초점을 맞춰 모색하였다.

A Confucian Theory of Leadership Building Western Leadership Practice on Eastern Thought

(Kim Cha Bong)  한국인간관계학회, 한국인간관계학보 [1999] 제4권 제1호, 231~255페이지(총25페이지)

비상시의 예비군의 전투력은 조직구성원의 사기에 좌우된다. 예비군의 사기 수준과 밀접한 관련이 있는 변수가 평상시의 훈련에 임하는 태도 및 훈련수용 동기 수준이다. 예비군의 훈련수용 동기에 영향을 미치는 것으로 생각되는 무수한 요인들을 다섯가지 범주 즉, 1) 개인적 특징, 2) 훈련자체의 특징, 3) 조직내부의 특징, 4) 훈련에 관련된 물리적 조건의 특징, 5) 조직외의 환경적 특징으로 구분하였다. 훈련수요동기에 영향을 미치는 정도를 다섯가지 범주별로 분석해 본 결과 조직내부의 특징요소가 훈련수요동기수준에 미치는 영향이 가장 큰 것으로 나타났다. 이에 따라 예비군의 훈련동기를 제고하기 위한 방안들을 조직내부의 특징요소들인 보수지급체계, 중대장의 리더십, 제안제도, 의사전달체계의 측면에 초점을 맞춰 모색하였다.

환경의 변화와 원리 원칙주의 문제

김남득  한국인간관계학회, 한국인간관계학보 [1998] 제3권 제1호, 3~22페이지(총20페이지)

여러 가지 환경의 변화속도와 폭은 「turbulent」라고 불리어질 만큼 엄청나다. 그것은 세계화, 미래사회 변화 그리고 IMF체제에서 찾아본다. 이 같은 환경변화속에서 횡행하는 추종논리는 「만인의 만인에 대한 투쟁」, 「자연도태설(적자생존 · 생존경쟁)」·「강자의 이익」 등 그 해결 · 개선의 추구가치는 원리 · 원칙주의로 보고 탐색한다. 원리 · 원칙주의는 격물치지 · 원형이정 · 자연법주의 · 시장원리 · 공동체주의 등을 내용으로 한다.

청소년의 종합유선방송 접촉실태 및 그 영향에 관한 연구

오치선  한국인간관계학회, 한국인간관계학보 [1998] 제3권 제1호, 23~43페이지(총21페이지)

본 연구는 청소년의 사회화에 가장 강력한 영향을 미치고 있는 종합유선방송의 전반적인 실태를 파악하고, 그것이 청소년에게 미치는 유해 정도를 분석함으로써 청소년의 건전한 육성을 위한 대책마련에 근본적인 목적을 두었다. 본 조사연구의 대상은 1564명의 초, 중, 고, 대학생이었다. 연구결과는 다음과 같다. 우선 종합유선방송의 시청경험이 44.7％로 절반에 가까운 청소년들이 종합유선방송을 시청한 것으로 나타났다. 이것은 종합유선방송이 출범한지 얼마 되지 않은 후에 이루어진 연구결과임을 감안할 때, 종합유선방송의 앞으로의 영향력이 매우 클 것이라는 것을 말해주고 있는 것이라고 할 수 있다. 따라서 종합유선방송이 청소년들에게 미칠 수 있는 영향에 대한 보다 종합적이고도 체계적인 후속연구들이 필요하다고 할 수 있다. 둘째, 종합유선방송의 시청경험은 학교...

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