분야
ppt윤리적 이슈분석
이해관계자 분석
전략적 대응방안 모색
전략적 대응방안의 실천 장애요인
최종대안 선택 및 효과분석
1. 관행화된 뇌물수수와 도급경비의 유용은 정당한가?
2. 동료직원 간의 비리 및 부조리 행위에 대한 묵인은 정당한가?
3. 직원간 융화차원에서 뇌물을 거부하는 동료에게 받은 뇌물을 건네는 것은 정당한가?
4. 형사사건, 교통사고, 위법행위 발생시 금품수수 등을 통한 암묵적 거래나 그것을 통한 책임회피는 정당한가?
5. 도급경비 유용에 대한 인사상의 처벌을 하지 않은 것, 뇌물과 관련된 경찰의 비리를 알면서도 겉으로 드러난 사실만으로 내부 고발자를 처벌한 조직차원의 보복은 정당한가?
6. 직원들 간의 융화차원이라는 명목으로 제시한 뇌물을 받은 것은 정당한가?
전략적 대응방안 모색
1. 단기적 측면의 전략적 대응방안
1) 경찰조직 내의 자체적 감시부서 마련
2) 경찰 내부 차원에서 고발자에 대한 익명성 보장
3) 내부자 고발 제도의 활성화를 위한 인센티브제 및 성과제
도입
4) 경찰관 채용 시 전문적인 선발요원 육성 및 구체적 면접
방법 개발
5) 외부고발을 할 경우 시민단체를 통한 대리 고발을 경찰
차원에서 인정
2. 장기적 측면의 전략적 대응방안
1) 지속적인 윤리교육 시행
2) 경직된 조직문화 혁신
3) 경찰조직 차원에서 업주와 경찰관의 유착관계에 대한 비
윤리성을 업주들에게 교육하는 프로그램을 마련하고 업주
들이 종업원들에게 교육 내용을 전달할 수 있도록 윤리프
로그램을 정기적으로 지원
4) 지역별 유사 업소들간에 형성되는 단체에서 상호간의 비윤
리적 행위를 감시하고 통제하도록 경찰 조직차원에서 지원
5) 상담관 제도 도입과 고충처리제도 운영의 내실화
6) 대국민 경찰 홍보활동
