성과급 보수제도

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레포트 > 사회계열
2016.04.16
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우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)

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본문내용

성과급 보수 제도
1. 성과연봉
1) 매년 12월 31일을 기준으로 근무성적 평정점수(목표관리제에 의한 평가점수)를 기준으로 해당기관장이 순위를 최종결정 하되 필요한 경우에는 다면평가를 실시하여 그 결과를 순위결정에 일부 반영할 수 있다. 이러한 평가결과를 기준으로 평가등급별 인원비율지급률에 따라 성과급을 지급한다.

평가등급
S등급
A등급
B등급
C등급
인원비율(%)
20
30

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