분야
hwpII. 매슬로우의 욕구단계이론
1. 생리적 욕구
2. 안전욕구
3. 소속과 애정욕구
4. 자아존중감 욕구
5. 자아실현욕구
III. 알더퍼의 ERG이론
1. 존재의 욕구
2. 관게의 욕구
3. 성장의 욕구
IV. 허즈버그의 동기부여-위생이론
V. 맥그리거의 XY이론
* 참고문헌
동기부여(motivation)는 사회복지서비스를 관리하는 데 중요한 요소이다. 최근 사회복지행정에서도 동기부여에 관한 많은 관심을 두고 있다. 사람이 어떨 때 근무의욕이 생기고 사기가 높아져 열성적으로 일하는지를 알아보기 위해 동기부여 과정과 사회복지조직에서 동기부여에 이바지 하는 요소를 살펴볼 필요가 있다.
최고관리자는 무엇이 사람들에게 동기를 부여해 주는가 하는 것을 알지 못하고서는 효율적인 인적자원관리를 할 수 없다. 따라서 최고관리자는 동기부여에 관한 지식을 기초로 하여 인적자원을 관리해야 한다.
또한 동기부여(motivation)란 조직구성원들로 하여금 목표달성을 위한 활동을 열심히 하도록 유도하는 것이다. 동기는 개인의 내적 심리상태를 자극하는 요인으로서 개인의 행동결정에 매우 중요한 기능을 한다. 일반적으로 심리학적인 관점에서의 동기부여란 행동을 방향지우는 것이며, 행동을 계속하도록 하는 것이며, 행동이 발생하여 계속해 가는 시점에서 작용하는 것을 의미한다. 그러나 조직의 관점에서의 동기부여란 인간의 정태적인 상태를 동태적인 상태로 변환시키기 위하며 인간의 행동에 동기를 주입하는 것을 의미한다.
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