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레포트 > 경제경영계열

[인적자원관리] 스톡옵션의 긍정 부정적인 면과 사례

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레포트 > 경제경영계열
2005.12.12
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소개글

[인적자원관리] 스톡옵션의 긍정 부정적인 면과 사례에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 들어가는 말 2
1. 스톡옵션의 탄생과 도입 배경 2
2. 스톡옵션 제도의 정의 3
3. 스톡옵션의 분류 3

Ⅱ. 스톡옵션의 긍정적인 면과 사례 4
1. 근로자 측면 4
1) 목표일치성과 성과주의 경영문화의 확산 4
사례1 - 통일중공업의 스톡옵션 지급 사례 5
2) 전문 경영체제의 발전 및 기업 지배구조 개선 5
사례2 - KT의 스톡옵션 지급 사례 5
2. 회사에 끼치는 긍정적인 영향 6
1) 장기적 인센티브제공 6
2) 인재 확보 6
사례1 - 한글과 컴퓨터의 스톡옵션 지급 6
사례2 - 레인콤, LG그룹, 하나/외환은행의 스톡옵션 지급 7
3) M&A에 대한 경영권 방어수단 7
사례3 - SK 스톡옵션 지급 사례 8

Ⅲ. 스톡옵션의 부정적인 면과 사례 8
1. 근로자 측면 8
1) 주가가 낮으면 보상효과가 적다. 8
사례1 - 두산 스톡옵션 지급 사례 9
사례2 - 삼성전자 스톡옵션 지급 사례 . 9
2) 근로자의 세금 부담이 커진다. 10
사례3 - 삼성전자 스톡옵션 지급 10
2. 회사에 끼치는 부정적인 영향 10
1) 단기적 성과에 치우친 경영과 도덕적 해이발생 10
사례1- 엔론의 스톡옵션 지급 사례 11
사례2 - 은행들의 스톡옵션 사례 11
2) 주주와 경영진과의 갈등에서 이어진 과도한 경영권 간섭발생 11
사례3 - 우리금융지주의 스톡옵션 지급 마찰 사례 12
3) 스톡옵션의 회계처리 문제 12
사례4 - 미국의 스톡옵션 비용처리를 위한 가이드라인 12

Ⅳ. 토의과제 14

Ⅴ. 참고문헌 17

Ⅶ. 별첨 17

본문내용

최근 우리은행의 황영기 행장이 부여받기로 한 25만주의 스톡옵션을 우리은행의 최대주주인 예금보험공사의 영향력 행사로 인하여 포기하는 일이 있었다. 스톡옵션을 경영진들에게 부여되고 있는 성과를 훨씬 뛰어넘는 보상체제라고 막연히 인식하고 있던 일반 사람들에게는 스톡옵션의 진실이 과연 무엇인가에 대한 관심을 불러일으키게 한 사건이라고 할 수 있다. 이 사건을 계기로 다시 스톡옵션에 대한 찬반 논란이 가열되고 있는 현 시점에서 과연 스톡옵션이라는 인사보상제도가 정확히 무엇이며 ‘대박의 꿈’이라고 알려진 그 이면에는 어떠한 모습이 감추어져 있는지에 대한 논의가 필요하다 볼 수 있다. 그렇다면 지금부터 스톡옵션은 어떤 제도인지, 그 의의는 무엇인지, 이 제도에는 어떠한 맹점이 존재하는지에 대한 고찰을 해보고자 한다.

참고문헌

“은행 스톡옵션, 결국은 국민 부담”「서울신문」 2005. 4. 10
“은행·벤처, 직원에 ‘주식 성과급’ 붐”, 「조선일보」, 2005.3.21
“KT, 스톡옵션 도입으로‘주주 중심 경영 실현’ 「ZDNet Korea」 2003.1.4
“SK, 소버린 반란 잠재울까"「주간한국」 2004-02-25
김경회, “스톡옵션 제도의 문제점과 개선 방안에 대한 연구” 석사학위논문 서강대학교 경영대학원, 2000년
김영재 외 1명, "스톡옵션제의 과제와 발전방향", 한국경영자 총협회 부설 노동경제연구원, 2001 p120
김영재 외 1명, "스톡옵션제의 과제와 발전방향", 한국경영자 총협회 부설 노동경제연구원, 2001 p120
김영제, 양병무 「스톡옵션제의 과제와 발전 방향」, 서울 : 한국경영자연합회, 2001년 3월
엔론 파산의 파장과 교훈, 2002,03, 전영재

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