사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오
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hwp일반적으로 우리는 탈집중화되고 인간적인 조직관리모델을 선호한다. 그러나 경직된 규칙과 구조를 가진 조직이 오히려 조직 효과성 크고 개인 간의 경쟁심이 더 강하다는 사실을 증명한 연구결과가 적지 않다. 그리고 느슨한 조직구조와 개인의 자율성을 보장해주는 조직이 항상 효과적이고 직원들을 만족시키는 것은 아니라는 연구보고도 많다.
이런 연구결과는 직무환경의 상황이 중요하다는 것을 시사한다. 예를 들어 제조공장과 같이 예측가능한 일이 반복되는 곳은 타이트하게 통제되는 구조가 더 적합하다.
반면에 예측가능성이 낮은 조직(연구개발 부서 등)은 보다 느슨한 조직구조와 관리방식이 더 적합하다.
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