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소개글
리더십에 관한 행동이론에 관해 설명하고 이에 관한 의견을 기술하시오에 대한 자료입니다.
본문내용
한편 Likert 등의 미시간대학교 연구팀은 많은 다른 요인들의 영향력은 통제시킨 상황에서 높은 생산성을 갖는 그룹과 낮은 생산성을 갖는 그룹의 관리자 행동을 비교함에 의해서 높은 성과를 가져 오는 관리자의 행동이 무엇인가를 파악해 내었다(Likert, 1961 ; 1967). 미시간대학교의 연구는 효과적인 관리자들은 효과적이지 않은 관리자들과 두 가지 행동 측면에서 분리될 수 있음을 발견하였다. 하나는 오하이오주립대학교의 배려행동과 유사한 관계지향적 행동이었고, 다른 하나는 오하이오주립대학교의 구조화 행동과 유사한 직무 중심적 행동이었다. 관계지향적 행동 혹은 종업원 중심적 행동은 친근감, 감사의 표시, 인정, 관심 등의 내용을 중심으로 구성되고, 직무 중심적 행동은 기획과 통제, 조정, 업무지원 등의 내용을 중심으로 구성되는 것이었다.
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