[인적자원관리] 업적평가 - 업적평가방법, 업적평가시의 오차

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레포트 > 경제경영계열
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소개글

[인적자원관리] 업적평가 - 업적평가방법, 업적평가시의 오차에 대한 자료입니다.

I. 업적평가방법
1. 자유서술법
2. 중요사건법
3. 도시척도법
4. 행동기준평가법
5. 다자비교법
6. 목표관리법(MBO)

II. 업적평가시의 오차
1. 현혹효과
2. 중심화 경향
3. 관대화 경향

* 참고문헌

본문내용

II. 업적평가시의 오차

앞에서 살펴본 바와 같이 업적평가에 대한 여러 가지 기법이 개발되었다 하더라도 최종적인 판단은 사람이 하는 것이기 때문에 여기에는 항상 오류가 있을 수 있다. 업적평가시의 오차 가운데 대표적인 것으로는 현혹효과, 중심화 경향, 관대화 경향 등이 있다.

1) 현혹효과(halo effect)

이는 후광효과라고도 하는데, 평가대상을 전반적인 인상이나 특정한 요소로부터 받은 인상에 의하여 평가하려는 경향을 말한다.
예를 들어 어떤 종업원의 특정한 평가요소가 매우 뛰어나거나 매우 나본 경우 다른 요소의 평가에까지 그 특정한 평가요소의 성적이 영향을 미치게 되는 경우를 말한다.

하고 싶은 말

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