학습조직, 학습동아리
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hwp학습조직이란 급변하는 경영 환경 속에서 승자로 살아남기 위해서, 조직원이 학습할 수 있도록 기업이 모든 기회와 자원을 제공하고 학습 결과에 따라 지속적 변화를 이루는 조직을 말한다. 그동안 거창한 구조개혁이나 인원감축에 의한 기존의 혁신은 지속적인 변화를 유발하지 못한 채 단발성으로 끝나곤 했다. 이에 대한 반성과 불확실한 환경 속에서 지속적으로 변화에 능한 조직구축의 필요성이 갈수록 커지고 있다는 데에서 학습조직은 출발한다.
피터 센게(Peter Senge)는 21세기 경쟁력이 단지 상품의 질보다는 지식창출과 지식의 생산력에 좌우되는 만큼 지식 인프라 구축이 기업성패의 관건이 된다고 주장한다. 따라서 학습조직은 지식경영체계에서 새로운 지식 ‘창출’을 담당하고, 구성원, 조직, 기술을 유기적으로 통합하여 기업의 생산성을 극대화하며 지식의 경제적 가치를 효과적으로 관리할 수 있다는 점에서 의미가 있다.
