GOOGLE의 혁신을 위한 조직구성 테크노크라시(Technocracy) Google의 문화가 직원의 채용 Google이 자유스러운 조직구조 구글 인적자원관리 구글 마케팅 구글 경영분석사례

 1  GOOGLE의 혁신을 위한 조직구성 테크노크라시(Technocracy) Google의 문화가 직원의 채용 Google이 자유스러운 조직구조 구글 인적자원관리 구글 마케팅 구글 경영분석사례-1
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소개글
GOOGLE의 혁신을 위한 조직구성 테크노크라시(Technocracy) Google의 문화가 직원의 채용 Google이 자유스러운 조직구조 구글 인적자원관리 구글 마케팅 구글 경영분석사례에 대한 자료입니다.
본문내용
GOOGLE의 혁신을 위한 조직구성
토론과제
1. 신축적이고 평평한 “테크노크라시(Technocracy)”로 운용되는 Google의 창의적인 부문의 장점과 단점은 무엇인가?
장점:아이디어에 따라 Google의 자원과 통제권이 분배되어서 사람들은 자연스럽게 아이디어를 내려고 노력할것이다.
단점:계급 지위에 따라 Google의 자원과 통제권이 할당되지 않아서 질서유지가 제대로 되지 않을것이다.
1. 신축적이고 평평한 “테크노크라시(Technocracy)”로 운용되는 Google의 창의적인 부문의 장점과 단점은 무엇인가?
장점:Google의 자원과 통제권을 얻기위해 직원들은 엄청난 노력을 해서 아이디어를 짜낼 것이다.
단점:계급 지위에 따른 통제권이 없기 때문에 직원들은 혼란스러울것 같다.
1. 신축적이고 평평한 “테크노크라시(Technocracy)”로 운용되는 Google의 창의적인 부문의 장점과 단점은 무엇인가?
장점:아이디어가 우수할수록 Google의 자원과 통제권이 할당되어서 정말 질높은 아이디어가 나오게 될 것이다.
단점:직원들이 좋은 아이디어를 차지하기 위해 협력을 하지 않을 것 같다.
1. 신축적이고 평평한 “테크노크라시(Technocracy)”로 운용되는 Google의 창의적인 부문의 장점과 단점은 무엇인가?
결론
장점:계급에 따라가 아닌 자신의 능력에 따라 분배되어서 서로서로 노력할 것 이다.
단점:계급 지위가 없기 때문에 질서를 잡기 어렵고 직원들은 혼란속에 빠질 것이다. 그리고 자신의 아이디어가 빛나게 하기 위해 서로서로 협력을 하지 않을 것이다.
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