2020년 1학기 전략적간호관리 중간시험과제물 공통(보건의료조직이 갖는 특성 등)

2020년 1학기 전략적간호관리 중간시험과제물 공통(보건의료조직이 갖는 특성 등)-3

2020년 1학기 전략적간호관리 중간시험과제물 공통(보건의료조직이 갖는 특성 등)-4

2020년 1학기 전략적간호관리 중간시험과제물 공통(보건의료조직이 갖는 특성 등)-5

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레포트 > 방송통신대
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2020년 1학기 전략적간호관리 중간시험과제물 공통(보건의료조직이 갖는 특성 등)

2022년 1학기 전략적간호관리 중간시험과제물 공통(과학적 관리론과 인간관계론, 전략기획)

2023년 1학기 전략적간호관리 중간시험과제물 공통(3개 기관의 명칭, 특성, 미션 등)

2024년 1학기 전략적간호관리 중간시험과제물 공통(퀸 모형의 조직문화 유형)

2020년 1학기 전략적간호관리 기말시험 과제물

2021년 1학기 전략적간호관리 기말시험 과제물(주관식 문제)

2022년 1학기 전략적간호관리 기말시험 과제물(목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점 등)

2018년 전략적간호관리]1.전략계획이 무엇인지 설명(전략계획의 과정 포함)하고 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점 전략적간호관리 2.보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기위해 변화되어야 할 측면(문화 조직 직무 인사관리 교육 등등) 방통대 전략적간호관리

전략적간호관리 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성, 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 결과, 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안, 전략적간호관리, 간호사의이직을줄이는방안 2. 과학적 관리론과 인간관계론 비교, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기, 전략적간호관리, 2020년 방송대 전략적간호관리

소개글

2020년 1학기 전략적간호관리 중간시험과제물 공통(보건의료조직이 갖는 특성 등)에 대한 자료입니다.

1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

- 목 차 -

I. 서 론

II. 본 론
1. 보건의료조직이 갖는 특성
1) 보건의료조직이 갖는 특성
2) 스트레스 요인
3) 스트레스 관리 방법
4) 간호사의 이직을 줄이는 방안

2. 과학적 관리론과 인간관계론
1) 과학적 관리론과 인간관계론 비교
2) 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위한 의견

III. 결 론

참고문헌

<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위한 견해.hwp
2. 간호사의 이직을 줄이는 방안.hwp
3. 과학적 관리론과 인간관계론 비교.hwp
4. 보건의료조직이 갖는 특성.hwp
5. 실제로 삶의 현장(직장)에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과.hwp
6. 특별한 스트레스 관리 방법.hwp
7. 서론 작성시 참조.hwp
8. 결론 작성시 참조.hwp

본문내용

I. 서 론

사람마다 정도의 차이는 있을 테지만 아무 근심 걱정 없이 사는 사람은 정말 행복한 사람이다. 행복한 사람은 늘 미소 짓고, 낙천적으로 생각하며 능동적으로 행동에 임하는 자세를 가지고 있다. 그러나 어느 순간 외부로부터 오는 감정을 이기지 못하게 되면 찡그린 표정으로 돌변하는 경우를 경험하는 경우도 있다. 늘 웃고 있다가도 상대방의 말 한마디에 불쑥 솟는 화의 감정을 마인드 컨트롤 하지 못하는 이유는 뭘까? 두려움, 절망, 화는 평상시 우리 마음속에 숨겨져 있다. 긍정이라는 마음속 잠재의식 속에 부정이라는 잠재의식도 한곳에 자리 잡고 있는 것이다.
날마다 마음속에 긍정이라는 거울을 들여다보는 것은 어떨까? 마음속에 부정이라는 거짓의 때가 끼어 있지 않았는지, 사람들을 부정적인 시선으로 바라보게 하는 화라는 독화살이 상대방의 마음에 상처를 주지는 않았는지, 마음가짐을 다시 스스로 점검해 볼 필요가 있다. 마음가짐은 누구에게는 삶을 살아가는 데 큰 교훈과 보약이 될 수 있다. 반면, 다른 누군가에게는 삶의 방향을 잃게 만들어 버리는 고장 난 나침반이 될 수도 있다. 부정적인 감정은 예기치 못한 큰일을 당해 생길 수도 있지만, 대개는 일상에서 부딪치는 자잘한 문제 때문에 일어나는 경우가 다반사다. 따라서 마음가짐을 긍정적으로 갖고 화, 스트레스 등을 잘 다스리게 된다면 일상에서 잃어버린 행복과 기쁨을 다시금 되찾을 수 있을 것이다.
이 레포트는 보건의료조직이 갖는 특성과 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안, 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하고 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해에 대해 서술하였다.

II. 본 론

1. 보건의료조직이 갖는 특성

1) 보건의료조직이 갖는 특성

급변하는 사회 속에서 이혼율 증가, 실직, 노령화 등의 위기 상황은 이제 더 이상 가정만의 문제가 아니다. 이에 정부에서는 건강가정기본법을 제정하기에 이르렀으며, 건강가정지원센터에서는 지역사회의 건강한 가정을 영위하기 위해 상담과 교육활동을 수행하고 있다.

- 중략 -

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