분야
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Ⅰ. 여성인력 활용의 현 주소
Ⅱ. 여성인력의 활용
1. 여성인력관리
1) 여성인력관리의 도입배경
2) 여성인력 활성화 방안
Ⅲ. 웨어러블 디바이스란
1. 웨어러블 디바이스
1) 정의 및 구분
2) 시장
Ⅳ. 관련 부서
1) 부서 조직도
2) 부서별 여성인력 활용전략 및 기업사례
3) 부서 간 소통활성화 방안
Ⅴ. 실제 기업사례
1) 성공사례 - 아모제, 킴벌리클라크
2) 실패사례 - 공기업
Ⅵ. 결 론
여성인력 활용의
현 주소
여성인력 활용의 현 주소 (국내)
국내 여성의 경제활동 참가율 및 고용률은 꾸준히 증가하고 있는 추세
여성인력 활용에 대한 방안이 꾸준히 연구되고 실행되고 있고, 남녀평등사상의 확대에 따른 국가정책이 조금씩 정착되고 있음
여성인력 활용의 현 주소 (해외)
국내의 고용률과 전 세계 주요국가의 고용률을 비교했을 때 적게는 10%에서 많게는 20%까지 차이가 나타남
여성인력 활용의 현 주소 (정규직 vs 비정규직)
여성의 경제활동 참가율과 고용률은 증가
하지만 여성 집단과 제도적 권리 바깥에 존재하는 비 정규직, 저학력, 저소득, 고 연령 여성근로자 집단의 격차가 커지는 문제점이 발생
여성인력 활용의 현 주소 (산업별)
여성 근로자 고용 비율 1위 보건 및 사회복지사업 (64.2%)
2위 숙박 및 요식업 (56.3%)
3위 도매 및 소매업 (41.5%)
관리직 중 여성근로자의 비율 1위 보건 및 사회복지사업 (42.8%)
2위 숙박 / 요식업 (30.0%)
자국의 교육수준이 확대됨에 따라 대졸 이상의 학력을 지닌 여성이 증가
여성의 사회참여기회가 많아지고, 고학력자의 경제활동비율이 높아지면서 여성이 시장에서 막강한 구매력을 지닌 소비의 주체가 되고 있음
여성인력 활용의 현 주소 (학력별)
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- 우리나라에서 가장 시급한 가족정책은 무엇인지 본인의 생각
- 부모양육방식에 관해 논하고 자신의 의견을 서술하시오
- 문재인 정부(2017~2022)에서는 생애 맞춤형 기본소득 보장을 목표로 정부 재정을 과감히 지출하는 복지정책을 추진하였다 이 정책의 장점과 보완에 대한 부분을 하나의 사례를 (기초생활보장제도와 부양의무자 기준) 가지고 논해 보시오
- 동기와 소진에 대해 개념화하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오 또한 사회복지 조직에서 동기부여 강화와 소진을 예방하기 위한 방법은 무엇이 있을지 자신의 견해를 서술하시오
- 생활시설 생활인 중에 실비를 내고 입소하여 생활하는 원생이 1년치의 생활비를 납부하지 않아 기관의 규정상 퇴소조치를 해야 하는 상황이지만 이 원생이 퇴소를 해도 갈 곳이 없는 상황이라면 귀하는 이 원생을 기관의 규정에 따라 퇴소를 시키는 것에 대한 찬반의견을 제시하시오
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