분야
hwpⅡ. 본 론
1. SHRD의 주요 특성 소개
2. 역량과 성과의 인과관계 설명
1) SHRD 위해 전차원의 HRD의 요구사항이 명확·규명되어야
2) HRD 부서의 일은 조직 전체의 발전 프로세스에 기여
3) 언제 인적자원개발 전략이 ‘전략적’이 되는가
3. 나의 제언
4. 시사점
Ⅲ. 결 론
참고문헌
SHRD는 전략적 관점에서의 인재육성 및 구체적 실행방안‘전략적 인적자원개발’ 이론 학습서인『SHRD가 경쟁력이다』는 지난 10년 전 기존의『HRD가 경쟁력이다』의 출간 이후 지속적으로 강조되고 있는 전략적인 관점에서의 HRD와 그 구성요인에 대한 필요성이 대두되었다. SHRD는 소수의 대학원에서 한 학기 동안 학습하는 형태로 전개됨에 따라 SHRD의 중요성에 대비하여 조직 내 교육 담당자들에게 실행방안과 구성요인에 대한 인지가 부족했다. 이러한 현실적인 측면에서 교육 담당자들의 업무수행 영역의 확대와 가치의 강화 면에서 보다 구체적이고 실행력을 높이기 위한 이론 학습서가 요구되었고, 그래서 이 책이 출간된 것이다.『SHRD가 경쟁력이다』는 인적자원개발(HRD)과 전략적 인적자원개발(SHRD), 인적자원개발 담당자의 역할과 역량, 인재경영, 인재육성 실행방안 등을 포함하여 모두 5장으로 구성되어 있다. 이 책에는 조직의 교육훈련 담당자들이 필히 인지하고 업무를 수행하는 데 직접적인 도움을 제공할 수 있는 전략적 실행방안 등이 담겨있다. 이 가운데 특히 제2장 SHRD의 개념과 구성요소 및 단계를 통하여 우리 조직의 위치와 역할을 명확히 정립할 수 있으며, 그에 따른 실행방안은 제5장을 통하여 구체적으로 체계화할 수 있다. 또한 제3장의 HRD 담당자의 역할과 역량을 통해 조직 구성원들을 전략적으로 육성 및 활용하기 위한 선행 조건으로 교육 담당자의 역할과 필요 역량의 정립이 가능하다.
‘전략적 인적자원개발’ 이론 학습서인 《SHRD가 경쟁력이다》는 인적자원개발(Human Resource Development)이라는 개념을 넘어 조직 내 새롭게 요구되는 전략적 관점을 통한 인적자원개발(Strategic Human Resource Development)의 영역을 보다 폭 넓게 접근한 책으로, 조직의 교육훈련 담당자들이 필히 인지하고 업무를 수행하는 데 직접적인 도움을 제공할 수 있는 전략적 실행방안 등이 수록돼 있다. HRD라는 관점을 넘어 ‘SHRD 관점’으로 전개된 최초의 책! 《SHRD가 경쟁력이다》는 SHRD라는 관점으로 전개된 최초의 책이다. 무엇보다도 이 책에는 조직의 성장과 발전의 실행 주체인 교육 담당자와 관리자들에게 필요한 전략적인 실행방안들이 담겨있어 여기에 소개된 이론과 실제 사례들을 적용하면 조직 내 현실적인 실행력을 강화할 수 있다. 이 장에서는 전략적인적자원개발론3 제1장 SHRD의 기초 제2장 역량모델 SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보기로 하자.
-김세기 외. (2008). 전략적 인적자원개발과 조직유효성간 관계 실증연구-학습조직의 매개역할을 중심으로. 인적자원관리연구.
-문종성(2008), 월드 컨설팅스쿨, SHRM, SHRD와 전략
-박우성(2001), 역량중심의 인적자원관리, 한국노동연구원.
-신덕상. (2010). 조직 내 'SHRD 성숙도'에 관한 타당화 연구. HRD.
-정은정. (2013). 기업 내 전략적 인적자원개발의 측정도구 개발. 고려대학교 대학원 박사학위논문
경영 전략적인적자원개발론3
제1장 SHRD의 기초 제2장 역량모델
SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오,
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