전략적인적자원개발론 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오,

전략적인적자원개발론 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오,-3

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레포트 > 방송통신대
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소개글

전략적인적자원개발론 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오,에 대한 자료입니다.

서론

본론

1, 경영의 비전과 HRD(human resource development)
2, HRD(human resource development)의 개념과 의의
3, 전략적 인적자원개발의 역사적 배경
4, 목표설정 이론
5, 전략적 인적자원개발의 특성
6, Lawrie의 HRD 전략 8가지

결론

참고문헌

본문내용

서론

기업을 둘러싼 경영환경의 변화는 끊임없이 전개되고 있으며, 그 속도는 점점 가속화되고 있다.1990년대부터 지식 창출에 바탕을 둔 지식기반 경제의 등장으로 인적자원의 가치와 중요성이 강조되고 있다. 인적자원개발은 조직의 성과향상, 역량, 경쟁우위 및 혁신을 위해 조직화된 개입 및 경영활동을 통하여 조직학습, 성과 및 변화를 촉진하는 과정으로 정의하였다. McCracken과 Wallace(2000a)는 전략적 인적자원개발은 조직의 전략에 부응하는 교육훈련, 개발 및 학습전략이며, 동시에 전략을 구체화하고 전략실행에 영향을 행사함으로써 조직이 변화하고 발전하여 성장하도록 하는 학습문화를 만드는 창조활동이라고 하였다.Yorks(2005)는 조직의 전략적 요구와 조직 구성원들의 직무상 필요에 의하여 수행능력 개발과 경험이 가지는 의미창출을 위하여 장기적인 전략적 수행성과와 좀 더 즉각적인 수행을 개선하기 위한 것으로 정의를 내렸다. 그리고 Garavan(2007)은 전략적 인적자원개발을 조직의 전략적 목적 달성에 기여하는 수직적 그리고 수평적으로 연계된 일련의 학습 및 개발활동이라고 하였다. 본 과제에서는 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 생각해보고자 한다.

참고문헌

참고문헌

전략적인적자원개발론 한국방송통신대학교 출판문화원

하고 싶은 말

전략적인적자원개발론입니다. 부족하지만 나름대로 정리해보았습니다.
잘 활용하셔서 좋은 결과 거두세요^^*

#전략적인적자원개발론 # 전략적인적자원 # 인사관리 # 직원교육 # 자기개발

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