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![[경영조직론] 거시조직이론의 변천과정-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/111/110509-0003.gif)
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![[경영조직론] 거시조직이론의 변천과정-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/111/110509-0005.gif)
![[경영조직론] 거시조직이론의 변천과정-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/111/110509-0006.gif)
![[경영조직론] 거시조직이론의 변천과정-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/111/110509-0007.gif)
![[경영조직론] 거시조직이론의 변천과정-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/111/110509-0008.gif)
![[경영조직론] 거시조직이론의 변천과정-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/111/110509-0009.gif)
![[경영조직론] 거시조직이론의 변천과정-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/111/110509-0010.gif)
![[경영조직론] 거시조직이론의 변천과정-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/111/110509-0011.gif)
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분야
hwpⅡ. 본론
1. Scott의 조직이론 흐름
2. 조직이론의 변천사
(1) 폐쇄-합리적 이론(1900～1930)
가. Taylor의 과학적 관리론
나. Fayol의 일반관리론
다. Webber의 관료제론
(2) 폐쇄-사회적 이론(1930～1960)
가. 인간관계론
나. McGrego의 X, Y이론
다. Selznick의 제도화이론
(3) 개방-합리적 이론(1960～1970)
가. chandler의 이론
나. Lawrence와 Lorsch의 이론
다. Thompson의 이론
(4) 개방-사회적 이론(1970～ )
가. K.E.Weick의 조직사회심리학
나. March의 이론 (쓰레기통 모델)
다. P.M. Senge의 학습조직이론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Scott은 두 가지 패러다임 변화를 통해서 발전해왔다고 말하고 있다. 첫 번째 패러다임으로 조직에 대한 관점 변화이다 1960년대에 있어서 조직을 보는 연구자들의 시각이 환경(변수)을 고려하지 않은 폐쇄적 관점에서, 환경을 반영한 개방적 관점으로 대체되는 시기를 첫 번째 패러다임으로 보고 있다. 두 번째 패러다임으로는 인간에 대한 관점 변화에 대한 것으로써 1930년대에 조직을 폐쇄적 체계로 보는 이론들은 인간에 대한 관점이 합리적 관점에서 사회적 관점으로 변화되었으며, 1970년대에 조직을 개방적 체계로 보는 이론들도 인간에 대한 관점이 1930년대와 마찬가지로 변했다고 말하고 있다.
2. 조직이론의 변천사
조직 이론에 대해서 알아보기 위해 Scott의 조직이론 분류를 바탕으로 한다. 조직의 환경개념을 이론에 포함 시켰는지 여부에 따라 폐쇄적․개방적 관점으로 구분하고, 조직을 구성하고 있는 인간을 합리적 존재로 가정하는지 아니면 사회적(자연적) 존재로 가정하는지에 따라 합리적․사회적 관점으로 구분하였다.
(1) 폐쇄-합리적 이론(1900～1930)
1) 개 요
이 이론은 1900년에서 1930년 사이에 등장한 이론이다. 경영조직을 연구하는데 있어서 그 목적과 방법이 보편적인 이론과 원리를 추구했다는 점에서 고전이론(Classical Theory)라고 부른다. 이 이론은 과학적 관리법의 아버지라 불리는 테일러(F. W. Taylor), 경영관리의 중요성을 주장한 페이욜(H. Fayol), 그리고 합리성에 입각하여 관료제 이론을 제기한 웨버(M. Webber)등이 해당된다. 이 이론들은 조직을 외부 환경과는 관료성이 없는 폐쇄된 체계로 보았고, 조직을 구성하는 인간은 합리적으로 사고하고 행동하는 것으로 보았다.
