분야
hwpⅡ. 본론
1. 국민연금 크레딧제도란
2. 국민연금 크레딧제도의 문제점
3. 국민연금 크레딧제도의 개선점
1) 보상적 성격
2) 여성 수급권 확보
3) 양육크레딧 도입
4) 최소가입기간의 축소
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
연금제도에서 크레딧은 군복무, 실업, 교육 등 사회적으로 가치 있는 행위 혹은 불가피한 사유로 인하여 보험료를 납부하지 못하는 기간이 발생하여 야기될수 있는 노후 빈곤문제를 완화하기 위한 정책 방안이다. 국민연금에서는 2008년 1월부터 연금 사각지대 해소를 목표로 출산 크레딧과 군복무 크레딧을 도입하여 운영하고 있다. 크레딧제도의 혜택을 받을 수 있는 인구 역시 매우 제한되어 연금의 사각지대 해소에 기여할 수 없는 명목상의 제도라고 판단된다. 낮은 출산율과 크레딧제도의 짧은 가입 인정기간으로 연금의 사각지대 해소라는 목표를 성취하기에는 어려움이 있으며, 군복무 크레딧제도 역시 사각지대 해소에 한계점을 갖는다. 따라서 출산과 군복무 크레딧 제도의 기대효과를 현실화시키거나, 현재의 목표를 성취할 수 있도록 크레딧 제도를 확대 강화할 필요가 있다. 따라서 본론에서는 국민연금 크레딧제도의 문제점과 개선점에 대해 논해 보겠다.
윤석명 외(2009), “취약계층에 대한 사회보험 확대적용방안” - 국민연금을 중심으로-, 연구보고서, 한국보건사회연구원.
강성호 & 김태완. (2013). 청년실업 경험과 연금수급권. 대한경영학회지.
강소랑, & 김병수. (2014). 중년 여성의 국민연금 가입 현황 및 결정요인 분석. 사회과학연구.
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