분야
hwpⅡ. 본론
1. 노동시장의 개념과 특수성
2. 우리나라 노동시장의 모습
1) 탈산업화와 노동시장의 구조변화
2) 노동시장의 이중성
3) 노동시장과 연령 불평등
4) 노동시장제도와 복지
3. 우리나라 노동시장의 특징
1) 노동공급측면
2) 노동시장 구조측면
3) 노사관계론적 측면
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
인간은 노동을 통해서 필요한 재화를 획득하고 기본적인 생활을 영위해나간다. 노동이라는 행위를 통해서만 인간은 지상의 재화를 인간이 필요로 하는 것으로 바꿀 수가 있다. 그러나 노동을 단순히 필요한 것을 얻기 위한수단으로 볼 수는 없다. 왜냐하면 노동은 그 자체로 지고한 가치를 가지고 있기 때문이다. 교회는 노동이 인간의 자기실현을 위한 행위이며 더불어 하느님의 창조사업에 동참하는 행위라고 가르쳐왔다. 노동의 참된 가치는 그 생산성이나 부가가치에 있지 않고, 노동의 주체가 인간이라는 점 그 자체에 있다. 즉 노동은 인간이 자기를 실현하는 ‘인격적 행위’로서의 가치를 지니며, 노동의 목적은 노동의 주체인 인간과 인간사회를 향해 있는 것이다. 그러나 이러한 노동의 가치와 목적이 우리나라의 노동시장에서는 잘 실현되고 있지 않고 있다. 우리나라의 노동시장은 고용형태별·기업규모별로 분절 된 형태를 띄고 있는데, 이러한 구조 안에서 다수 노동자들은 사회적 보호를 받지 못하고 차별과 부당한 대우를 받으며 살고 있다. 따라서 본론에서는 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논해 보겠다.
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백승호. (2014). 서비스경제와 한국사회의 계급, 그리고 불안정 노동 분석. 한국사회정책.
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