![[노사관계론] 아시아나 조종사 파업-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/114/113743-0001.gif)
![[노사관계론] 아시아나 조종사 파업-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/114/113743-0002.gif)
![[노사관계론] 아시아나 조종사 파업-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/114/113743-0003.gif)
![[노사관계론] 아시아나 조종사 파업-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/114/113743-0004.gif)
![[노사관계론] 아시아나 조종사 파업-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/114/113743-0005.gif)
![[노사관계론] 아시아나 조종사 파업-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/114/113743-0006.gif)
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![[노사관계론] 아시아나 조종사 파업-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/114/113743-0008.gif)
![[노사관계론] 아시아나 조종사 파업-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/114/113743-0009.gif)
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![[노사관계론] 아시아나 조종사 파업-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/114/113743-0011.gif)
![[노사관계론] 아시아나 조종사 파업-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/114/113743-0012.gif)
![[노사관계론] 아시아나 조종사 파업-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/114/113743-0013.gif)
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![[노사관계론] 아시아나 조종사 파업-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/114/113743-0018.gif)
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![[노사관계론] 아시아나 조종사 파업-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/114/113743-0020.gif)
분야
hwp2. 본론
part 1
사건개요
조종사노조 요구안
회사측주요 제시안
최대핵심쟁점 예상안건
part2
교섭진행관련 회사 기본입장
정부측 입장
일반근로자 입장
part 3
파업의 영향
조정과정에서의 문제점
아시아나파업이 남긴 교훈
해외의 파업 대처사례
3. 결론
대안제시
맺음말
노조의 파업을 둘러싼 세간의 시선은 여러 가지로 갈리고 있다. 한 쪽에서는 ‘배부른 소리’라 하며 노동자들을 질타하고, 다른 한 쪽에서는 ‘그들은 약자’라며 노동조합을 옹호하기도 한다. 노조의 파업으로 인해 피해를 본 시민들은 감정적으로 노조를 비난하기도 한다. 또한 보수진영의 고위층들은 ‘저들이 배고파보지 못해서 복에 겨운 주장을 한다.’고 색안경을 들이댄다. 반면, 삶에 쪼들린 집안의 가장과 부녀자들은 더 나은 복지를 달라며 파업의 일선에서 목소리를 높인다. 사용자와 노동자 측의 주장을 들어보면, 모두 일리가 있는 주장인 것처럼 보인다. 서로 논리를 세워 자신들의 의견을 주장하는 모습들은 매우 재미있는 볼거리를 제공해준다. 그러나 외부인으로서의 우리는, 노사분쟁이 결코 흥미진진한 가십거리가 아님을 알아야 한다. 왜냐하면 노사관계는 장차 우리 자신들의 문제이고, 또한 국가의 전반적인 문제이기 때문이다.
정영순·강철희·김미혜, 「고용과 사회복지」(서울: 이화여자대학교 출판부, 2002)
http://news.naver.com/hotissue/read.php?hotissue_id=591&hotissue_item_id=29845&office_id=018&article_id=0000299358§ion_id=3
http://news.naver.com/news/read.php?mode=LSD&office_id=008&article_id=0000559592§ion_id=101&menu_id=101
http://news.naver.com/news/read.php?mode=LSD&office_id=008&article_id=0000560436§ion_id=101&menu_id=101
