분야
hwpⅡ. 본론
1. 조직개발의 정의
2. 조직개발의 필요성
3. 조직개발의 가치
4. 조직개발의 구성요소
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
조직개발은 조직의 효율성 향상을 목적으로 조직 전략·구조·과정에 대한 행동과학 지식을 체계적으로 개발·강화하는 시스템 전반에 활용하는 것입니다. 즉, 기업의 환경변화에 대한 적응력을 키우기 위해 조직 및 구성원의 행동이 개선되는 과정을 가리키며, 조직의 효율성과 경영성과 향상을 목적으로 기업의 변화를 촉진하기 위해 노력한다는 것입니다. 조직은 하나의 시스템으로 현대 사회가 급변하는 사회 환경에 맞춰 끊임없이 투입과 산출을 교환하며 살아남는데, 이러한 환경 변화에 잘 대응하지 못하면 조직은 급변하는 사회 환경에 적응하지 못하거나 살아남을 수 없습니다. 따라서 한 조직이 환경 변화에 대비한 적절한 대책에서 살아남기 위해서는 한 조직을 전략적으로 발전시켜야 하는 것입니다. 따라서 본론에서는 조직발전의 정의와 필요성을 설명하고 조직발전의 가치와 구성요소를 설명하며 작성하겠습니다.
Thomas G. Cummings 저, 조직개발과 변화, 한경사, 2016
신형재 저, 조직개발론(4차산업혁명시대의), 북넷, 2018
이찬, 이상섭 외 3명 저, 인적자원개발론(HRD 이론과 실제), 양서원, 2017
노남섭, 박양근 저, 인적자원개발론, 한올, 2021
김종득 저, 조직개발론(아이디어 융합을 위한), 무역경영사, 2010
게리 매클린 저, 우하영, 이유진 외 1명 역, 조직개발의 이해, 민음인, 2011
이종준 저, 이론과 사례 조직개발론, 나그네, 2003
노남섭, 박양근, 인적자원개발론, 한올출판사, 2012
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