분야
hwp1. 장애인에 있어서의 일의 의미
2. 장애인의 일에 대한 태도
3. 장애인의 고용율
4. 그간 취업 현황
5. 지적장애인의 취업실태 및 특성
6. 지적장애인과 ‘고용의 질’
Ⅱ. 본론
1. 이론적 고찰
2. Q질문
III. 참고 문헌
장애인에게 있어서 일은 개인적으로는 인권, 자아존중감, 자아효능감을 신장시키고 잠재능력을 지속적으로 개발하여 생산적인 직업인으로서 경제적 자립의 근간을 마련하고, 능동적인 사회참여를 통한 사회통합을 촉진시키며, 사회의 구성원으로서의 일상생활능력과 사회적 관계를 증진시키며, 국가와 사회적 부담을 경감할 수 있다는 측면에서 그 의의를 찾을 수 있다(임효순, 이홍직,2009 ;유동철,2008.재인용).
이러한 일의 의의는 지적장애인에게도 예외가 아닐 수 없다. 지적장애인은 지적능력, 기억력, 언어, 동기,자아개념 등의 영역에서 다른 유형의 장애인에 비해 직업활동에 열악한 특수성을 일정부분 지니는 것은 사실이다. 그럼에도 불구하고, 이들에게도 취업의 가능성과 기회를 부인, 봉쇄하거나,배제 되어서는 아니 되며, 오히려, 사회적 보상차원에서 이들에게 더 많은 관심과 배려가 요청되어야 할 것이다(임효순, 이홍직(2009). 이처럼 장애인에 있어서 일자리는 삶의 의미를 부여하고, 집단에 소속하고픈 인간의 기본욕구를 충족시킬 수 있다는 의미로 큰 부분을 차지한다.
장애인의 있어서의 일자리는 일에 대한 직무만족도에 따라 장애인의 일자리 지속가능성을 알 수 있으며, 장애인의 일에 대한 주관적 태도도 정도에 따라 장애인의 일에 대한 만족도를 추측 할 수 있다.
2. 장애인의 일에 대한 태도
장애인은 취업을 했다고 하더라도 직업생활을 유지 하는 기간이 짧고, 직장생활 적응 어려움으로 인해 반복적인 퇴사, 이직을 하고 있다. 장애인 근로자실태조사에서도 취업 후 2년 이내 퇴직하는 장애인이 많아 안정적인 직장생활을 반영하는 변수인 근속년수에서 비장애 근로자에 비해 짧으며, 이직률도 높은 것으로 나타났다(김종인 외, 2001).
다른 장애유형과 비교하면 지적장애인에게 있어 직장생활은 차별 강도가 심하여 유지를 하기에 어려움을 겪고 있다.
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‘직업재활시설 운영 현황 및 개선방안’. 이혜경.(2014)
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‘정신적 장애인의 경제활동상태 결정요인’ - 장애유형 및 등급을 중심으로. 박효은.(2013)
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청년기 지적장애인의 고용 유지 결정 요인, 한국콘텐츠학회논문지, 박은영(2015)
장애인의 직무만족도가 삶의 미치는 영향. 장애와 고용, 박광표, 김동철(2015)
지적?자폐성 장애인의 일자리에 대한 부모의 기대에 관한 연구, 이영애(2008)
노인의 좋은 일자리 인식 유형 연구(강남대 사회복지대학원, 민경원)
중증장애인 일자리 창출을 위한 공동연계 프로그램 개발 연구(한국사회복지정책연구원,2012.12)
제 7차 장애인고용패널조사(한국장애인고용공단 고용개발원, 2014)
여성장애인 근로자의 좋은일자리 결정요인연구 (장숙, 김영애 2015)
경기도 발달장애인 적합 직종 개발에 관한 연구(경기복지재단) 최영, 정수화(2012)
지적장애인 고용 영향 요인에 대한 고용주와 부모의 인식, 김성은(2013)
제조업종에 조사하는 지적 장애인 직업유지 요인에 대한 동료근로자의 평가, 이윤우(2008)
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