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[조직심리학] 학교와 학생간의 심리적 계약에 관한 연구

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레포트 > 사회계열
2006.04.25
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소개글

[조직심리학] 학교와 학생간의 심리적 계약에 관한 연구에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론

1. 연구목적

Ⅱ.이론적 배경

1. 심리적 계약의 정의 및 종류
1) 심리적 계약의 정의
2) 심리적 계약의 종류
2. 선행 연구 결과 요약
- 심리적 계약에 관련된 국내의 선행 연구들
3. 만족, 몰입, 절차 공정성의 정의 및 종류
4. 심리적 계약과 몰입 및 만족 간의 관계
5. 심리적 계약과 조직 만족의 관계에서 조절 변인의 종류

Ⅲ. 본론

1. 연구 가설
2. 연구 방법
3. 연구 결과

Ⅳ. 결론

Ⅴ. 참고문헌

본문내용

대부분 조직과 개인간에 심리적 계약에 관한 기존의 연구는 많이 있어 왔다. 그러나 기존 연구는 산업현장에서 주로 이루어져 왔기에 학교 현장에서 학교와 학생간의 관계에 대한 연구는 아직까지 연구된 바가 없었다.
따라서 본 연구는 세 가지 목적을 가지고 수행되었다. 첫째, 학교장면에서 학생들이 지닌 심리적 계약의 내용을 규명하고, 둘째, 심리적 계약의 이행이 학생들의 조직몰입, 만족 및 공정성 지각에 미치는 영향을 검증하였다. 마지막으로, 개인과 조직간에 동일한 가치의 교환뿐만 아니라(물리적 가치는 물리적 가치와 연관, 심리적 가치는 심리적 가치와 연관) 상이한 가치의 교환, 즉 비대칭적 교환이(물리적 가치와 심리적 가치의 연관) 이루어진다고 보고하였듯이, 본 연구에서 우리는 학교 차원에서 이러한 비대칭적 교환이 학생과 학교에서의 의무의 교환에서도 나타나는지 검토하고자 하였다.
심리적 계약의 내용을 규명하기 위해 남자 4명, 여자 3명 등 총 7명의 고려대학교 재학생들을 대상으로 한 반 구조화된 개별면담을 통해 예비문항을 도출한 후 200명을 대상으로 설문조사를 실시 한 결과, 기업체의 조직상황과 유사한 심리적 계약에 관한 내용들을 추출할 수 있었다.

참고문헌

김명언, 민혜경(1998). 심리적 계약: 계약내용과 계약 위반의 부정적 효과. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 12권 1호,155-180.

민혜경(1997). 심리적 계약의 내용과 위반이 조직구성원의 조직몰입과 공정성 지각에 미치는 효과. 서울대학교 석사학위 논문.

박영석(1991). 구성원의 요구와 지각된 조직요구간의 양립 및 대립과 조직효과성. 서울대학교 박사학위 논문.

박영석(1998). 심리적 계약의 위반과 그 효과. 한국심리학회지: 산업 및 조직,11(2), 105-125.

조경구(2001). 심리적 계약, 직무의 경력유용성, 경력주의 지향이 조직몰입에 미치는 영향 : 경력몰입의 조절효과를 중심으로.

김명언, 이현정(1992). 조직공정성 : 평가기준과 지각된 공정성. 직무만족, 조직몰입, 직무몰입, 봉급만족과의 관계. 한국심리학회지: 사회,6(2).11-28.

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