왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오
분야
hwp1. 서론
핵심 인재는 기업의 성과에 관련이 있으며, 각 기준에 따라 글로벌 , 일류 등으로 정의하고 있다. 핵심 인재는 기업의 중요한 일을 담당하고 있으며, 우수한 인재는 세계인을 막론하여 채용과 스카웃을 당하는 경우가 많다. 글로벌 경제 속도와 불안정한 요인들을 대비하여 체계적인 대비를 통해서 인재를 선점해야 한다. 실제로 국내에서 핵심인재는 삼성의 주력사업으로 나타난 것으로 보고 있다. 이는 90년대 후반에 채용방식의 변화로 노동 시장에서 우수한 인재를 모아오기 시작하였으며, 결국엔 반도체 사업이 성공 할 수 밖에 없었다. 오늘날에도 기업의 인재 선발은 경쟁이 심화 되면서 업무 환경과 기술, 파격적인 대우 등에서 대부분의 인재들은 대기업을 선호 한다. 기업의 입장에서 핵심인재를 필요로 하는 이유는 기업의 존망과 관계가 있으며, 본론에서는 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하도록 하자.
2. 본론
- 데이비드 코헨 저, ‘핵심인재가 기업의 운명을 결정한다’, 원앤원북스, 2006.11.06.
- 남재우 저, 글로벌 인력개발전략에 따른 핵심인재선발, 양성교육, 보상시스템이 경영성과에 미치는 영향에 관한 실증분석, 아주대학교, 학위논문, 2006
- 자신이 경험한 노화를 토대로 자신의 성공적 노화 로드맵 세우기
- 복지행정론]리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오
- 정신건강에 영향을 미치는 3가지 요인(기질적 요인, 심리적 요인, 사회문화적 요인)의 주요개념을 정리하고
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- 복지국가를 유형화 하는 다양한 이론들을 설명하고, 특히 에스핑 안드르센의 복지국가 유형화 모형 중 우리나라는 어느 유형에 속하는 지에 대한 학습자의 의견을 설명하시오
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