분야
hwpⅠ.
서론
Ⅱ.
본론
(1) 일과 가정 양립에 대한 문제
1) 정책상 문제
2) 돌봄 시스템 부족
(2) 개선방안
1) 육아 휴직제도의 개선
2) 근로 안정선의 보장
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌
현대 우리나라에서 여성 인권은 전반적으로 진전되었지만, 여전히 몇 가지 도전과제가 존재합니다. 성평등 인식은 증가하고 있지만, 일부 사회에서는 여전히 성차별과 편견이 존재하며, 이는 여성들의 진로 선택과 사회 참여에 일부 제약을 가하고 있습니다. 특히, 가정과 직업 양립에 대한 여전한 어려움이 여성들의 현실에 영향을 미치고 있으며, 이에 대한 인식 제고와 정책적 노력이 여전히 필요하며, 지속적인 노력을 통해 여성 인권의 증진이 이루어져야 할 과제로 남아 있다. 그러므로 본 고에서는 여성들의 일과 가정의 양립이 여전히 어려운 원인에 대해서 분석해 보고, 이에 대한 개선방안에 대하여 논해보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
(1) 일과 가정 양립에 대한 문제
1) 정책상 문제
현행 육아 휴직제도는 기혼여성들에게 여러 가지 문제점을 안겨주고 있는데, 육아휴직 중에는 대부분은 임금이 감소하거나 휴직급여 지급이 제한적인 경우가 많아 가계 수입이 감소하게 되어 가정 경제적 부담을 초래한다. 특히 이는 대다수 가족에서 여전히 남성의 수입이 주춤하는 상황에서 여성의 경제적 독립성을 제약하는 결과를 낳고 있다. 또한, 현행 제도에서는 육아휴직을 선택하는 순간적인 임금 손실뿐만 아니라, 휴직 종료 후에도 경력과 기술의 저하, 진로에 대한 불안 등이라는 장기적인 영향이 발생할 수 있으며, 이는 육아휴직을 통해 가정의 소임을 수행한 여성들이 이후 다시 직장으로 복귀할 때, 경쟁력과 진출 기회에 대한 어려움을 초래할 수 있다. 더불어, 육아휴직이 부모 양립을 지원하는 제도임에도 불구하고, 여전히 남성들이 육아휴직을 적극적으로 활용하지 못하는 현상이 나타나는데, 이로 인해 여전히 가정 내에서의 역할 분담이 불균형하게 유지되고 있으며, 이는 여성의 직업 생활과 가정생활을 양립하는 데 어려움을 겪게 만든다. 또한, 육아휴직이 주로 중소기업이나 일부 규모 작은 기업에서는 대체가 어려워 인력 부담을 초래하는 경우가 있으며, 이는 기업의 처지에서는 육아휴직을 지원하기 어렵다는 인식을 형성하게 하고, 결과적으로 여성들이 이를 신청하는 데 제약을 줄 수 있다.
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