커리어 그리고 가정 독후감

[여성정책] 한국 근로여성의 근로조건 실태 및 개선방안

2020년 방송대 성사랑사회 기말시험 온라인평가] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장 남녀차별 해결 방안

커리어 그리고 가정 독후감

[성사랑사회D형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례

여성복지-성별직종분리 문제점과 해결방안

[성사랑사회D형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지 구체적인 사례

[노동법] 동일가치노동 동일임금

[여성임금차별] 직장 내 임금격차의 현주소

여성노동 레포트

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본문내용

커리어 그리고 가정 독후감
□ 본문
1963년 베티 프리단은 대학을 나온 여성들이 집안에만 머물러야 하는 전업 맘이 되어 느끼는 좌절을 지적하면서 여성들이 겪는 이름 없는 문제에 대해 이야기했다. 그로부터 60년이 넘도록 지난 오늘에도 여성들은 여전히 성별에 따른 소득 격차와 승진에서 밀려나고 있다. 이러한 문제를 직종 분리 때문이라고 설명하는 사람들도 있지만, 사실은 데이터가 이를 반증한다. 미국 인구총조사 데이터에 따르면, 성별에 따른 소득 격차의 3분의 2는 직종 간이 아닌 직종 안에서 발생한다. 즉, 직종 간의 차별보다는 직종 안에서의 성별에 따른 차별이 더 큰 영향을 미치고 있다는 것이다. 특히, 대학 졸업 직후에는 여성과 남성의 임금 수준이 비슷하며, 대학에서 선택한 전공이나 취업 분야의 차이로 대부분의 소득 격차가 설명된다. 그러나 시간이 지남에 따라 성별에 따른 임금 격차가 확대되며, 특히 아이를 낳고 나서 여성의 커리어에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 여성과 남성이 노동시장에서 서로 다른 부분에서 일하고, 서로 다른 회사에서 일하는 경향이 있기 때문이다. 여전히 성별에 따른 소득 격차와 직종 분리 문제는 해결되지 않고 있으며, 이를 해결하기 위해서는 여러 정책적 개입과 사회적 변화가 필요하다. 더불어 우리는 여성들의 권리와 자유를 위한 페미니스트 운동에 대한 이해와 지지가 필요하다. 여성들이 경제적으로 더욱 독립적이고 공정한 대우를 받을 수 있도록 노력해야 한다.

하고 싶은 말

주제에 대한 생각을 정리하였습니다. 참고하시기 바랍니다.

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