분야
hwpⅡ 기업이 바라는 인재상
Ⅲ 성공적인 취업전략
3-1 취업준비
☞외국어능력
☞컴퓨터 자격증
☞학점 및 성적관리
☞교내외 각종 봉사활동
☞이력서 &자기소개서 작성 요령
3-2 기업소개 및 입사전략
☞대기업-삼성
☞공기업-한국자산관리공사
☞금융기관-한국은행, 현대증권
☞중소기업-금창, 리노공업, 성림
Ⅳ 결론
1) 결원 및 사업확장으로 인한 정원의 증가
--> 기업의 추가인원채용이 필요
2) 각 부서 인원충원의뢰서 접수
--> 기업의 각 부서별로 채용하고자 하는 인원의 수, 학력, 전공 등 상세 내용 접수
3) 채용직종, 인원 확정
--> 기업의 채용하고자 하는 부서 및 인원 확정
4) 채용공고게시
--> 1) 채용사이트에 공고
2) 각 신문에 공고
5) 입사지원서 접수
-->우편, 방문, e메일, 온라인입사지원서 작성
( 대부분의 기업들은 e메일로 지원서를 받길 원함- 자격증이나 성적증명서,
졸업증명서는 스캔해서 가지고 있는 편이 좋음)
6) 서류전형(서류검토를 통한 면접대상자 선발)
--> 서류검토를 통한 면접대상자 선발
(통과했다는 메일이 개인적으로 통보)
7) 1차 면접(실무자면접) 실시
--> 적성, 인성, 능력 평가
8) 2차 면접(임원면접) 실시
--> 적성, 인성, 능력 평가
※ 면접은 기업에 따라 유형이 다름
1) 시험을 보는 경우
2) 관련직종 프리젠테이션을 하는 경우
3) 기술면접, 인성면접을 하는 경우 (가장 일반적인 유형)
9) 신체검사
-->신체상 이상이 없는지 확인- 결핵, 간염 등 전염성 질병인 경우 입사취소
10) 최종합격 통보
--> 전화 및 공고 상으로 합격통보
11) 신입사원 연수
--> 회사에 빠른 적응 위해 교육실시
2. 수시 와 상시채용 및 공채의 구분
1) 수시 채용- 기한이 없음. 1년내내 채용
수시 채용에 입사는 지원을 한 후 회사에서 인원이 필요시 통보가 오며,
그때 면접실시 합격시 채용.
인원이 모자랄 것을 대비해서 모집 채용
1) 업직종별 채용현황
올해 대규모 대졸 채용을 계획하고 있는 기업은 LG전자(2300명), 삼성SDI (350명) 삼성전기 (300명), 포스코(400명), CJ(350～400명), LG석유화학 (400여명), SK텔레텍(400여명), KT(300여명), 대우조선(100명), 현대모비스(150명) LG전선(120명), 한화석유화학(100명), 대우정보시스템(100여명), 현대정보기술 (150～300명), 현대건설(100여명) 등이다.
2) 업종별 채용현황
업종별로는 △전기․전자 (6420명) △기계․철강 (620명) △금융업체(330명) 등이 지난해에 비해 채용규모를 소폭 늘릴 것으로 예측된다.
또 지난해 수준으로 채용을 유지할 것으로 전망되는 분야는 △IT․정보통신(1250명) △석유․화학 (560명) △식음료 업체(750명) 등이다.
이상준, 김용식, 「클릭! 취업전략 : 취업정보 가이드」,(서울:Book&Book,2003).
김승용, 「(2004년) 취업전략」,(서울:하이비전,2003).
인크루트, 「(취업 전문기관 인크루트) 취업전략기술」,(서울:인디북,2003).
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