[연봉제] 연봉제에 대하여

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레포트 > 경제경영계열
2004.01.29
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소개글

[연봉제] 연봉제에 대하여에 대한 자료입니다.

1. 연봉제의 개념

2. 연봉제 도입배경

3. 연봉제의 특성

4. 연봉제의 장·단점

5. 연봉제의 유형

6. 한국의 연봉제

7. 연봉제 실시와 도입절차

8. 결론

본문내용

1. 연봉제의 개념
연봉제란 종업원의 능력과 업적 및 공헌도를 평가하고 계약에 의하여 연간 급여액을 결정하는 성과중시형의 임금체계를 말한다. 즉 개인이 1년간의 업무수행에 대한 총체적인 보상의 합으로서 개인의 기업에 대한 공헌도에 비례하여 임금을 지급하는 것으로 직무의 성격, 개인의 능력 및 성과 그리고 기업의 경영성과를 임금과 연계하여 임금체계의 공정성을 확보하고, 궁극적으로는 개인의 동기유발을 통해 무사안일주의와 적당주의를 배제한 우수인력 우대원칙을 전제로 하는 임금체계라고 할 수 있다.
최근 우리나라에서 연봉제가 확산되고 있는 것은 현행 임금제도가 사람중심으로 연공에 의한 일의 양을 기준으로 하는 특성을 가지고 있으나, 연봉제는 일중심의 성과에 따른 일의 질을 기준으로 성과에 따른 처우의 개인별 차별화를 특성으로 하고 있기 때문이다. 이러한 연봉제는 임금차별화에 의한 동기부여로 직무만족도나 직무몰입도를 제고하고, 젊고 유능한 외부인력의 영입을 위한 임금관리의 탄력성을 확보할 수 있다.
연봉제의 가장 단순한 의미는 복잡한 급여구성 항목들을 하나의 항목으로 통합하고 급여계산 방식을 월 단위에서 연 단위로 바꾼다는 외형적 의미가 있다. 그러나 보다 본질적인 의미는 급여인상이 모든 구성원에 대해 획일적으로 이루어지는 것이 아니라 개인별로 업적이나 능력에 따라 차별적으로 결정된다는 실질적 의미가 있다.

#임금관리론 성과관리시스템 능력주의 #인사관리 #동기부여 #인사고과

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