[기업교육]ISD, CBT/WBT, 학습조직 이론이 인적자원개발에 기여한 점

[기업교육]ISD, CBT/WBT, 학습조직 이론이 인적자원개발에 기여한 점-3

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레포트 > 사회계열
2004.02.04
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소개글

[기업교육]ISD, CBT/WBT, 학습조직 이론이 인적자원개발에 기여한 점에 대한 자료입니다.

+ 서론
+ 본론
1. ISD(Instruction Systems Design(Development) : 교수 체계 설계
2. CBT(Computer Based Training) / WBT(Web-Based Training)
3. 학습 조직(LO : Learning Organization)
+ 결론

본문내용

+ 서론
인적자원개발은 조직의 효율성과 생산성 제고를 위하여 조직 내에서 기획된 체계화된 학습활동을 일컫는다. 인적자원개발의 개념에는 개인적 개발(individual development) 및 경력개발(career development) 그리고 이를 통한 조직개발(organizational development) 등이 포함된다. 개인적 개발은 지식과 기술, 업무수행능력의 증진, 조직 내 인간행동을 직업적, 개인적 목적으로 개선시키는 것 즉, 개인을 조직에 맞는 사람으로 바꾸는 것을 뜻한다. 경력개발은 조직에 소속한 인간의 전문성 증진에 대한 철학적 관점을 반영하는 것이고, 조직적 개발은 조직이 이윤을 추구하는데 필요한 업무수행능력을 개선, 개발하는 것을 의미한다. 다시 말해 인적자원 개발은 증진된 지식, 업무수행능력과 개선된 행동을 확산시킬 목적으로 설계되어진 조직된 활동 즉, 바람직한 변화를 야기하는 학습과 활동을 일컫는다. 이러한 인적자원개발이 발전하는데 몇 가지 이론이 기여를 했다. 프로그램을

#인간자원개발 #인적자원개발론 #조직관리 #조직경영

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