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레포트 > 경제경영계열

[인사관리] 신분관리

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레포트 > 경제경영계열
2006.07.20
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소개글

[인사관리] 신분관리에 대한 자료입니다.

1. 서 론

2. 신분관리 개관
가. 경력관리
나. 승진관리
다. 교육훈련 관리

3. 최근 경력개발 동향

4. 국내 신분관리 사례

5. 국외 교육훈련 성공 사례

6. 전망 및 결론

본문내용

.서 론

신분관리는 보수 관리와 함께 구조적 인사관리시스템 상부구조 형성의 중심축으로서, 인사 마케팅에 있어서는 경로관리에 해당한다. 신분관리는 조직 구성원의 자기 성장과 발전의 대상인 동시에 기업의 기술 축적과 조직혁신의 대상이 되기 때문에, 오늘날 노사공존공영 모색의 중심영역으로 부각되고 있다.
또한 기업 경영환경의 급격한 변화에 따라 기업의 조직구조 역시 인적자원을 통제와 관리의 대상으로 여겨왔던 전통적인 고층조직에서 구성원들 간의 연결과 상호 시너지 창출적인 관계를 중시하는 네트워크형 조직으로 변화하고 있다. 유연하고 개방된 조직구조 하에서는 종업원들의 자발적인 경영참여와 임파워먼트 확보가 인사관리의 궁극적 목표인 성과적 공동체 가치창출에 직결되는 요인이라고 볼 수 있고, 특히 평생직장의 개념의 사라진 오늘날 신분관리는 그 중요성이 더하다고 볼 수 있다.

참고문헌

◉ 최종태, [2005], 현대 인사관리론, 박영사
◉ LG주간경제, [2003], 저성장기 win-win의 지혜, 경력개발
◉ 대한상공회의소, [2005], 경력 개발 제도의 운영 사례와 시사점
◉ 양종철, [1997], "미국기업의 경력개발제도," 임금연구, Vol.5, No.3, 52-59
◉ 강용탁, 최연혜, [1997], "독일기업의 경력개발관리 실태 및 시사점," 임금연구, Vol.5, No.3, 60-75
◉ 이순구, [2002] 호텔 종사원의 승진에 따른 경력개발 프로그램에 관한 연구, 관 광정보연구 제12호, pp.129-158
◉ 매일 유업 Human Resources Team, [2004] 최근 CDP의 유형과 운영방안
-CDP 운영방안에 대한 최근 유형 및 사례를 중심으로,
◉ 대한상공회의소, 경력개발제도의 운영 사례와 시시점,
◉ Wesley M. Cohen and Daniel A. Levinthal 1990. "Absorptive Capacity"

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