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분야
hwpⅡ. 본론
1. 폐쇄 - 합리적 조직이론
1)Scientific Management - Taylor(1911)
2)Decision Making - Simon(1945)
3)Bureaucratic Theory - Weber(1968 trans)
4)Administrative Theory - Fayol(1919)
2. 폐쇄 - 사회적 조직이론
1)Human Relations - Whyte(1959)
2)Cooperative Systems - Barnard(1938)
3)Human Relations - Mayo(1945)
4)Conflict models - Gouldner(1954)
3. 개방 - 합리적 조직이론
1)Bounded Rationality - March & Simon
2)Contingency Theory - Lawrence & Lorsch
3)Comparative Structure - Woodward(1965), Pugh et al.(1969), Blau(1970)
4)Transaction Cost - Williamson(1975)
4. 개방 - 사회적 조직이론
1)Organizing - Weick(1969)
2)Socio-technical Systems - Miller & Rice(1967)
3)Population Ecology - Hannan & Freeman(1977)
4)Resource Dependence - Pfeffer & Salancik(1978)
5)Institutional Theory - Selznick(1949), Meyer & Rowan(1977), DiMaggio & Powell(1983)
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 비판적 시각
우리들의 일상생활은 조직을 떠나서는 상상조차 할 수 없다. 인간의 사회적 동물이기 때문이다. 예를 들면, 요즈음의 대부분의 아기들은 병원이라는 한 공공성이 강한 조직의 도움을 받아 태어난다. 아가방과 같은 기업조직(영리조직)이 생산한 유아복과 장난감을 선물로 받으며 매일유업 등이 만든 분유 및 우유를 먹고 자란다. 뿐만 아니라, 유치원에서 대학원까지의 교육은 교육을 담당하는 일종의 서비스 조직(주로 비영리조직)으로부터, 결혼은 예식장이라는 조직에서, 죽어서는 장의사라는 조직의 도움으로 이 세상을 마무리한다. 심지어 죽고 난 이후에 자신의 흔적에 대한 관리조차 공원묘지관리공단과 같은 조직의 협조속에 이루어진다.
이러한 모든 조직에는 조직 고유의 사명이 있고, 그러한 사명을 달성하기 위한 사람들이 있으며 사람들이 수행하는 업무가 있다. 모든 조직들이 이러한 같은 요소를 가지고 있음에도 불구하고 어떤 조직은 지속적으로 성장 발전하는가 하면 다른 조직은 사멸의 길을 걷게 된다. 소비자 또는 대학생들이 특정 조직의 제품 또는 그 직장의 분위기를 선호하는 경향을 보이는 것도 조직간에 차이가 있음을 인식하고 인정하기 때문이다. 그러한 차이에 대한 이유를 설명하고, 원인을 찾아보고, 더욱 효과적이고 효율적인 조직행동에 대해 조언을 할 수 있는 이론적 기반을 제시해주는 학문이 바로 조직행위론이다.
