![[인사제도]기업사례-삼성제일모직의 인사관리 평가-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13477-0001.gif)
![[인사제도]기업사례-삼성제일모직의 인사관리 평가-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13477-0002.gif)
![[인사제도]기업사례-삼성제일모직의 인사관리 평가-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13477-0003.gif)
![[인사제도]기업사례-삼성제일모직의 인사관리 평가-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13477-0004.gif)
![[인사제도]기업사례-삼성제일모직의 인사관리 평가-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13477-0005.gif)
![[인사제도]기업사례-삼성제일모직의 인사관리 평가-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13477-0006.gif)
![[인사제도]기업사례-삼성제일모직의 인사관리 평가-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13477-0007.gif)
![[인사제도]기업사례-삼성제일모직의 인사관리 평가-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13477-0008.gif)
![[인사제도]기업사례-삼성제일모직의 인사관리 평가-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13477-0009.gif)
![[인사제도]기업사례-삼성제일모직의 인사관리 평가-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13477-0010.gif)
![[인사제도]기업사례-삼성제일모직의 인사관리 평가-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13477-0011.gif)
![[인사제도]기업사례-삼성제일모직의 인사관리 평가-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13477-0012.gif)
![[인사제도]기업사례-삼성제일모직의 인사관리 평가-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13477-0013.gif)
![[인사제도]기업사례-삼성제일모직의 인사관리 평가-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13477-0014.gif)
![[인사제도]기업사례-삼성제일모직의 인사관리 평가-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13477-0015.gif)
![[인사제도]기업사례-삼성제일모직의 인사관리 평가-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13477-0016.gif)
![[인사제도]기업사례-삼성제일모직의 인사관리 평가-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13477-0017.gif)
![[인사제도]기업사례-삼성제일모직의 인사관리 평가-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13477-0018.gif)
분야
hwp1. 신입사원의 선발 및 모집
2. 교육과 훈련
3. 인사고과
4. 임금과 복리후생
5. 퇴출
6. 휴직
7. 이직
마치며.
제일모직은 신입사원을 뽑을 때 어떤 일에 투입하겠다고 결정을 하고 신입사원을 뽑는 것이 아니라, 먼저 사람을 뽑고 나서 그 사람의 적성과 학과를 고려하여 배치를 한다. 이것은 아직도 우리나라가 인물중심에서 탈피하지 못한 현실을 보여주고 있다. 직무분석을 제대로 하지 않았기 때문에 벌어지는 안타까운 일이다. 이제는 인물중심에서 탈피하여 직무중심의 사회로 변화해나가야 한다.
크게 볼 때 삼성은 연중 상시 채용하고 있고 각 계열사의 회사별로 대규모의 인력이 필요한 경우에는 별도의 공고를 통해 모집하고 있다. 신입채용과 경력채용으로 나누어지며 경력채용은 사별로 각각 모집하고 있다. 삼성의 직원은 급으로 나누어있는데 신입채용의 3급 신입사원이란 흔히 대졸 사원을 가리키며 응시는 학력에 구분 없이 지원할 수 있다.
1) 응시자격
· 性·학력에 제한 없음
· 만 20∼29세 지원가능
· 해외여행에 결격사유가 없고, 병역기피 사실이 없어야 함
2) 서류전형
· 서류심사를 통해 지원자 중에서 회사가 필요로 하는 분야의 대상이 되는지를 검토
· 회사별로 현재 소요를 중심으로 기본 심사
· 입사지원서 기재내용의 사실 여부를 확인
