[인사관리]선택적 복리후생 제도- CJ그룹

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레포트 > 경제경영계열
2004.02.09
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소개글

[인사관리]선택적 복리후생 제도- CJ그룹에 대한 자료입니다.

1. 선택적 복리후생 제도란 무엇인가?

2. 외국에서 선택적 복리후생제도가 도입된 배경

3. 선택적 복리후생제도의 배경

4. 선택적 복리후생제도의 종류

5. 기업 사례 분선 - 제일 제당

6. 기업 사례분석 - 한전

7. 선택적 복리후생제도의 보완 방법

8. 국내 기업이 선택적 복리 후생제도 도입 사례

본문내용

1. 선택적 복리 후생 제도란 무엇인가?
전통적 복리후생제도가 종업원들 각자가 그것을 이용하든 이용하지 않든 관계없이 모든 종업원에게 일률적으로 똑같은 복리후생제도를 적용하는 것이라면 선택적 복리후생은 자기가 원하는 음식을 선택하는 카페테리아와 비슷한 개념으로 '카페테리아식 복지제도'로 불리기도 한다. 즉, 선택적 복리후생제도는 종업원의 근로조건을 높이고 생산성 향상에 기여하기 위해 의료, 건강 관련 및 주거, 교육, 자기계발, 여가활용 등 다양한 복지를 종업원이 선택해 받도록 하는 것이다. 정확한 의미는 '사전에 설계된 다양한 복지 메뉴 중 일정금액이나 점수 한도 내에서 임직원 개인의 필요성에 맞춰 항목과 수준을 선택할 수 있게 한 제도'라고 볼 수 있다. 이는 기업의 복지 비용은 해마다 증가하고 있지만 근로자의 만족도는 이에 맞게 높아지지 않음을 기업이 인식하고 복지의 효율성을 높일 필요를 느낀 결과라 할 수 있다.
선택적 복리후생은 경영자 측면에서 보면 임직원의 개인별 복리후생 한도를 결정함으로써 기업의 총 복리후생비용을 예측하고 효과적으로 운영할 수 있게 한다. 또한 노동조합 혹은 근로자대표를 선택적 복리후생제도의 계획에서부터 실행 및 사후 평가과정에 참여하게 함으로써 노사간의 협력을 증진시킬 수 있다는 장점을 갖는다.

#인사제도 #사례분석 #기업분석 #조직행동 #복지후생

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