인사관리론 SK인력관리 특성 인사제도

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소개글

[인사관리론]SK인력관리 특성(인사제도)에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 회사 소개
◈ 설립
◈ 경영이념
◈ 주요사업부문
◈ 사회공언

Ⅱ. SKMS와 SUPEX
◈ SKMS
◈ SUPEX

Ⅲ. 인사관리의 원칙과 기업문화
◈ 인재상과 인사원칙
◈ 채용
◈ 승진·승격관리 및 전문직제도
◈ 기업문화

Ⅳ. 노사문화
◈ 캔(Can)미팅

Ⅴ. 차별화
◈ EMD(Executive Management Development system) 프로그램

Ⅵ. 新인사관리
◈ 기업인력운영과 인사관리의 새바람

Ⅶ. 급여복리후생제도
◈ 급여
◈ 복리후생제도(성과보상제도)

본문내용

Ⅰ. 회사소개

설립
1953년 선경직물(현 SK글로벌)로 출발하여 1956년에 선경직물(주)로 개편, 법인 전환하였다. 1960년대 선경합섬(주)·해외섬유(주)를 설립하여 섬유류 수출입에 주력함으로써 1966년 대통령표창을 받았다. 국내 최초로 섬유 수출을 한 SK는 석유화학, 정유, 석유개발 분야에 진출하여 석유에서 섬유까지 수직계열화를 이룩한다는 계획하에, 1973년 선경석유(주)를 설립하였다.
1976년 선경(주)으로 상호를 변경하여 종합상사로 지정 받았고, 건설·목재·금속·기계·화학·관광호텔업·산림·농산·조경공사 등에 진출하였다. 1980년대에는 대한석유공사를 인수함으로써 석유정제 및 석유화학산업 부문에까지 사업영역을 확장하였으며, 1994년에는 한국이동통신(현재 SK텔레콤) 경영권을 인수하였다.
1998년 SK그룹으로 그룹명을 변경하였으며, 1999년 생명과학분야에도 진출하여 세계 최초로 제3세대 백금착제 항암제를 개발하기도 하였다. 핵심 주력사업인 에너지·화학, 정보통신을 비롯하여 금융, 건설·물류, 서비스 분야에 역량을 강화하는 한편, 신규사업으로 IMT-2000사업과 생명공학부문를 육성하는 등 '세계화된 혁신적인 종합마케팅 회사'로의 변신을 도모하고 있다.
그룹 산하에 SK(주)를 비롯하여 모두 64개 회사가 있다.

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