![[인적자원관리, 중국비지니스] 중국 노사관계 변화에 따른 중국 진출 한국기업의 신 인사노무시스템-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146059-0001.gif)
![[인적자원관리, 중국비지니스] 중국 노사관계 변화에 따른 중국 진출 한국기업의 신 인사노무시스템-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146059-0002.gif)
![[인적자원관리, 중국비지니스] 중국 노사관계 변화에 따른 중국 진출 한국기업의 신 인사노무시스템-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146059-0003.gif)
![[인적자원관리, 중국비지니스] 중국 노사관계 변화에 따른 중국 진출 한국기업의 신 인사노무시스템-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146059-0004.gif)
![[인적자원관리, 중국비지니스] 중국 노사관계 변화에 따른 중국 진출 한국기업의 신 인사노무시스템-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146059-0005.gif)
![[인적자원관리, 중국비지니스] 중국 노사관계 변화에 따른 중국 진출 한국기업의 신 인사노무시스템-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146059-0006.gif)
![[인적자원관리, 중국비지니스] 중국 노사관계 변화에 따른 중국 진출 한국기업의 신 인사노무시스템-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146059-0007.gif)
![[인적자원관리, 중국비지니스] 중국 노사관계 변화에 따른 중국 진출 한국기업의 신 인사노무시스템-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146059-0008.gif)
![[인적자원관리, 중국비지니스] 중국 노사관계 변화에 따른 중국 진출 한국기업의 신 인사노무시스템-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146059-0009.gif)
![[인적자원관리, 중국비지니스] 중국 노사관계 변화에 따른 중국 진출 한국기업의 신 인사노무시스템-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146059-0010.gif)
![[인적자원관리, 중국비지니스] 중국 노사관계 변화에 따른 중국 진출 한국기업의 신 인사노무시스템-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146059-0011.gif)
![[인적자원관리, 중국비지니스] 중국 노사관계 변화에 따른 중국 진출 한국기업의 신 인사노무시스템-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146059-0012.gif)
![[인적자원관리, 중국비지니스] 중국 노사관계 변화에 따른 중국 진출 한국기업의 신 인사노무시스템-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146059-0013.gif)
![[인적자원관리, 중국비지니스] 중국 노사관계 변화에 따른 중국 진출 한국기업의 신 인사노무시스템-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146059-0014.gif)
![[인적자원관리, 중국비지니스] 중국 노사관계 변화에 따른 중국 진출 한국기업의 신 인사노무시스템-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146059-0015.gif)
![[인적자원관리, 중국비지니스] 중국 노사관계 변화에 따른 중국 진출 한국기업의 신 인사노무시스템-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146059-0016.gif)
![[인적자원관리, 중국비지니스] 중국 노사관계 변화에 따른 중국 진출 한국기업의 신 인사노무시스템-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146059-0017.gif)
![[인적자원관리, 중국비지니스] 중국 노사관계 변화에 따른 중국 진출 한국기업의 신 인사노무시스템-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146059-0018.gif)
![[인적자원관리, 중국비지니스] 중국 노사관계 변화에 따른 중국 진출 한국기업의 신 인사노무시스템-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146059-0019.gif)
![[인적자원관리, 중국비지니스] 중국 노사관계 변화에 따른 중국 진출 한국기업의 신 인사노무시스템-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/147/146059-0020.gif)
분야
ppt1. 연구배경
2. 연구목적
Ⅱ. 중국 경제 현황 및 규모
1. 중국의 개괄적 경제 현황
2. 중국에 진출한 외자기업의 현황
3. 중국에 진출한 우리나라 기업의 규모 및 현황
Ⅲ. 중국 노동시장 현황 및 변화
1. 중국 노사관련 현황
Ⅳ. 노사환경 현황 및 변화
1. 노동쟁의 현황 및 발생 추이
2. 노동쟁의의 특징과 발생원인
3. 중국 노동쟁의 중재체제
4. 공회(노동조합) 현황 및 정책동향
5. 중국의 주요 노동법 개정이 한국기업에게 미칠 영향
Ⅴ. 성공사례 분석 및 결론
1. 중국 인사․노무관리의 성공 전략
2. 기대효과 및 시사점
정치적 지역성 : 정부와 진출기업간 관계중요 (베이징, 톈진)
경제적 지역성 : 경제의 원리 중요 (장강 삼각주)
- 관습적 지역성 : 관습, 종교, 문화 인적관계 중요 (주강 삼각주)
2. 콴시 문화의 이해와 법 준수를 통한 인사노무관리전략
- 사람과 사람사이의 관계 중국인들에게 중요한 생활의 가치
3. 노사간 의사소통 수단으로 공회의 활용
- 지나친 경영간섭 우려 공회설립에 소극적 자세 취함
- 노사관계에서 공회의 긍정적 역할이 부각됨
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