![[인적자원관리] 한국은행 인사관리 실태와 그 문제점-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153136-0001.gif)
![[인적자원관리] 한국은행 인사관리 실태와 그 문제점-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153136-0002.gif)
![[인적자원관리] 한국은행 인사관리 실태와 그 문제점-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153136-0003.gif)
![[인적자원관리] 한국은행 인사관리 실태와 그 문제점-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153136-0004.gif)
![[인적자원관리] 한국은행 인사관리 실태와 그 문제점-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153136-0005.gif)
![[인적자원관리] 한국은행 인사관리 실태와 그 문제점-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153136-0006.gif)
![[인적자원관리] 한국은행 인사관리 실태와 그 문제점-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153136-0007.gif)
![[인적자원관리] 한국은행 인사관리 실태와 그 문제점-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153136-0008.gif)
![[인적자원관리] 한국은행 인사관리 실태와 그 문제점-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153136-0009.gif)
![[인적자원관리] 한국은행 인사관리 실태와 그 문제점-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153136-0010.gif)
![[인적자원관리] 한국은행 인사관리 실태와 그 문제점-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153136-0011.gif)
![[인적자원관리] 한국은행 인사관리 실태와 그 문제점-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153136-0012.gif)
![[인적자원관리] 한국은행 인사관리 실태와 그 문제점-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153136-0013.gif)
![[인적자원관리] 한국은행 인사관리 실태와 그 문제점-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153136-0014.gif)
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![[인적자원관리] 한국은행 인사관리 실태와 그 문제점-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153136-0016.gif)
![[인적자원관리] 한국은행 인사관리 실태와 그 문제점-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153136-0017.gif)
![[인적자원관리] 한국은행 인사관리 실태와 그 문제점-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153136-0018.gif)
![[인적자원관리] 한국은행 인사관리 실태와 그 문제점-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153136-0019.gif)
분야
hwp금융공기업의 높은 취업 선호도
Ⅱ. 본문
1. 한국은행의 목표 및 기능
2. 한국은행의 조직 체계
3. 한국은행의 인사관리
4. 국정감사를 통해서 드러난 한국은행의 방만한 조직운용 실태.
Ⅲ. 토의과제
금융공기업의 높은 취업 선호도
계속되는 취업난과 노동시장 불안으로 인해서 취업준비생들의 공기업에 대한 선호도가 날이 갈수록 증가하고 있다. 지난 06년 11월 2일 취업포털 커리어가 신입구직자 5663명을 대상으로 조사한 바에 따르면 가장 일하고 싶은 업종을 묻는 문항에 20.4%가 공기업을 꼽아 1위로 올랐다. 최근 급격히 보수화 되고 있는 대학생들의 의식, 노동시장의 유연화로 인한 고용불안정 등이 안정성을 우선시하게 요인으로 작용하여 고용안정성에 대한 기대감이 공기업의 인기를 높이는 것으로 보인다. 또 연봉이 취업의 가장 큰 조건이었지만 최근에는 삶의 질로 옮겨가는 현상도 공기업 선호에 한 몫 하고 있다. 이러한 이유로 인해 민간기업의 직장인들의 공기업 이직률도 증가하고 있는 추세이다.
최근 감사원의 금육공기업에 대한 감사결과 ‘도덕적 해이’가 심각한 수준에 이른 것으로 드러나면서 대수술이 예고된 것이나 마찬가지인데도, 미래에 대한 불확실성 증대로 취업준비생들의 금융공기업에 대한 선호도가 그칠 줄 모르고 증가하고 있다. 일분에서는 이러한 상황을 보고 감사원의 감사결과 발표가 금융공기업에 대한 취업정보를 제대로 갖고 있지 못했던 취업준비생들에게까지 ‘취업가이드’역할을 한 게 아니냐는 야릇한 분석마저 하고 있다. 취업경쟁률이 높을 뿐 아니라 전문직이나 기존 회사원들까지 모여들어 금융공기업의 입사 등용문은 그야 말로 좁디좁은 문이 되고 있다. 국책은행 등 금융공기업에 응시한 공인회계사들은 “전문직이라고 하지만 미래가 불안하고 대부분 40대 후반이면 퇴직을 하는 실정”이라고 말한다. 즉, 임원승진이 유일한 길인데 경쟁률이 높아 결국 임원이 되지 못하면 40대 초반에 퇴사해야 한다는 것이다.
