인적자원관리 우리나라 기업의 종업원 노후생활 안정 프로그램 도입 사례와 시사점

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소개글

[인적자원관리] 우리나라 기업의 종업원 노후생활 안정 프로그램 도입 사례와 시사점에 대한 자료입니다.

1. 기업 노후 생활 안정의 중요성

1) 노후 대책의 중요성
2) 기업 노후 대책의 중요성

2. 기업 노후 대책의 종류
1) 퇴직연금제도
2) 아웃플레이스먼트(Outplacement)

3. 기업 노후 대책의 시사점
1) 퇴직 연금제도의 문제와 시사점
2) 기업의 아웃플레이스먼트 강화

본문내용

1.기업 노후 대책의 중요성
1)노후 대책의 중요성

고령화추세 및 노후 대비의 중요성
-2005년 한국의 65세이상 노인인구는 약 438만명으로 전체인구의 9.1%이며
매년 20만명씩 늘어나 2010년에는 535만명, 2020년에는 782만명에 달해 전체인구의 15%를 넘어설 것이라고 통계청은 전망함.
- 2020년경에는 약 6.6명중 1명이 노인이 될 것임.
- 생산가능인구(15～64세)의 노인 부양부담은 2005년 약 8명당 노인 1명에서 2030년이면 3명당 1명꼴로 증가

-55세 이상자들의 평균 퇴직연령: 53세
-평균근속기간 :20년10개월
-정년 퇴직율 : 11%
-증가하는 조기퇴직 추세
- 
- 전체 인구 중 노인이 차지 하는 비율이 높아 지고 있으나, 조기 퇴직하는 비율이 늘어나고 있는 추세에 적절한 노후 대책이 없을 시에는 점점 길어지는 노년기를 충실하게 보낼 수 없다는 것 의미한다.

2)기업 노후대책의 중요성

적절한 노후 보장을 세 가지 층에서 살펴보는 이론
1층보장은 국민연금으로 국가적 차원에서 보장을 하는것이고,
2층보장은 퇴직연금으로 기업차원에서 보장을 하는것이고,
3층보장은 개인연금으로 개인차원에서 보장을 하는 것이라 할 수 있다.

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