![[인사관리] 방출관리 -내적이직자 & 명예퇴직자 문제에 대한 이론적 탐구-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/158/157530-0001.gif)
![[인사관리] 방출관리 -내적이직자 & 명예퇴직자 문제에 대한 이론적 탐구-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/158/157530-0002.gif)
![[인사관리] 방출관리 -내적이직자 & 명예퇴직자 문제에 대한 이론적 탐구-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/158/157530-0003.gif)
![[인사관리] 방출관리 -내적이직자 & 명예퇴직자 문제에 대한 이론적 탐구-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/158/157530-0004.gif)
![[인사관리] 방출관리 -내적이직자 & 명예퇴직자 문제에 대한 이론적 탐구-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/158/157530-0005.gif)
![[인사관리] 방출관리 -내적이직자 & 명예퇴직자 문제에 대한 이론적 탐구-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/158/157530-0006.gif)
![[인사관리] 방출관리 -내적이직자 & 명예퇴직자 문제에 대한 이론적 탐구-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/158/157530-0007.gif)
![[인사관리] 방출관리 -내적이직자 & 명예퇴직자 문제에 대한 이론적 탐구-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/158/157530-0008.gif)
![[인사관리] 방출관리 -내적이직자 & 명예퇴직자 문제에 대한 이론적 탐구-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/158/157530-0009.gif)
![[인사관리] 방출관리 -내적이직자 & 명예퇴직자 문제에 대한 이론적 탐구-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/158/157530-0010.gif)
![[인사관리] 방출관리 -내적이직자 & 명예퇴직자 문제에 대한 이론적 탐구-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/158/157530-0011.gif)
![[인사관리] 방출관리 -내적이직자 & 명예퇴직자 문제에 대한 이론적 탐구-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/158/157530-0012.gif)
분야
hwp- 이직률의 추세 및 분석
- 방출관리 의미
- 방출관리의 중요성
2. 본 론
- 방출의 유형
- 방출의 기능
- 이직의 원인과 대책
- 비자발적 이직관리의 주요 쟁점
3. 결 론
- 방출관리 이론의 핵심
- 내적 이직 현상을 어떻게 치유할 것인가?
- 명예퇴직자의 빛과 그림자!
4. 붙 임
#1. 방출관리의 여러 유형(소개)
#2. 참고문헌
1. 이직률의 추세(Intro)
노동시장 내부화의 주요 지표중의 하나는 이직률이다. 왜냐하면 이직률은 근속년수, 훈련노동력의 구성비, 공동체의식 등의 안정성, 건전성을 정하는 바로미터가 되기 때문이다. 따라서 이 부분은 실태분석의 내용은 아니지만 이직관리와 관련하여 중요한 의미를 지닌다.
우리나라는 서양에 비해 노동이동이 덜 자유롭고, 사회안전망이 제대로 갖추어져 있지 않은 현실을 감안하면 이직률이 높은 편이다. 이직률은 1980년대 초반만 하더라도 제조업의 월평균 이직률은 5%대였다. 그러나 그 후로 조금씩 줄어들다가 IMF 경제위기 이후의 경제적 상황에 영향을 받아 더욱 줄어들어 현재 3%대의 이직률 통계를 보이고 있다. 최근 중소기업협동조합중앙회의 실태조사보고서 자료에 따르면 사무직의 퇴직자 비중은 전체 퇴직자 중에서 802%에 불과한 반면 생산직의 퇴직자 비중은 91.8%나 되었다. 퇴직자 구성비를 종업원 구성비와 비교할 때 생산직의 퇴직성향은 사무직보다 훨씬 높다는 것을 알 수 있다. 또한 생산직 중에서도 기술자보다는 기능공이나 기타 근로자의 퇴직성향이 높은 것으로 나타났다.
위에서 살펴본 이직에 관한 분석은 퇴직문제와 함께 방출관리 이론에서 중요한 위치를 차지하는 개념이다. 기업의 인적자원 관리적 측면에서 방출관리는 어떠한 의미를 지니고 있으며 우리에게 시사하고 있는 문제는 어떠한 것이 있을까? 이직률에 대한 지표를 시작으로 환기된 우리 조원들은 이번 보고서에서 방출관리이론의 개념으로부터 그 중요성과 기능 등에 대한 이론적 내용을 살펴본 뒤, 방출관리이론에서 다뤄져야 할 핵심적인 내용을 비롯하여, 방출관리의 주요 쟁점이 되고 있는 몇 가지 문제에 대하여 고찰해 보고자 한다.
• 자동차 산업의 인적자원 관리 / 집문당 / 이덕로 / 2004년 / 177,183
• 트렌디 인사관리 / 명경사 / 김성국 / 1997 / 217~229
• 주관식 인사관리론 / 갤러리출판 / 정병채 / 2005 / 400~435
• 전략적 인사관리 / 대경 / 신승종 / 2004 /295~299
• 신 인적자원관리 / 임창희 / 명경사 / 2003 / 제8장
• 인적자원 방출관리의 유형과 전개방향 / 최종태 / 서울대노사관계연구소 / 2000
• 현대 인사관리론 / 박영사 / 최종태 / 2005년 / 574~620
