[기업문화] 주5일근무제의 의미와 우리나라 도입과정

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레포트 > 사회계열
2004.04.10
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소개글

[기업문화] 주5일근무제의 의미와 우리나라 도입과정에 대한 자료입니다.

A. 서론 : 주5일 근무제의 의미와 우리나라 도입과정
1) 주5일 근무제의 의미
2) 주5일 근무제 도입을 둘러싼 논의의 쟁점
3) 현재 진행되고 있는 도입과정

B. 본론

1. 주5일 근무제가 기업에게 미치는 영향
1) 긍정적 측면
2) 부정적 측면

2. 주5일 근무제가 노동자에게 미치는 영향
1) 긍정적 측면
2) 부정적 측면

3. 정착시킬 수 있는 대안
1) 점차적인 도입시
2) 전면적인 도입시

C. 결론

1. 주5일제에 대한 정부의 입장
2. 주5일제가 가져온 사회의 전반적인 영향
3. 주5일제를 시행하고 있는 외국 사례

본문내용

1) 주5일 근무제의 의미
- 주 5일 근무란, 일주일 7일 중 토요일, 일요일을 뺀 5일을 노동 일로 하자는 것이다. 현재 우리나라의 경우 주당 근로 시간 축소를 의미하는 것이며 이것은 일주일에 휴일이 이틀로 늘어나는 표면적 의미 말고도 앞으로 살펴 볼 경제, 사회적으로 큰 영향을 끼치는 점에서 근로시간 단축 이상의 의미를 내포한다.

2) 주5일 근무제 도입을 둘러싼 논의의 쟁점
- 기업계는 경영에 미치는 부정적 효과를 고려, 산업 및 기업규모별로 도입시기를 차등화하고 현행 휴일제도를 재검토해야 한다고 주장
- 노동계는 임금 및 근로조건 저하는 없이 근로시간을 단축할 것을 요구

B. 본론

1. 주5일 근무제가 기업에게 미치는 영향

1) 긍정적 측면
- 주5일 근무제가 기업에 미치는 긍정적 측면으로는 우선 생산성 향상을 위한 조직 및 업무 혁신, 효율적 인적자원관리 시스템 정착 등 질 위주 경영이 확산되는 계기를 마련한다는 점에 있다. 이를 좀 더 상세히 살펴보면 다음과 같다.

① 생산성 향상도모와 선진경영시스템 도입
기업은 휴일증가에 따른 비용증가를 상쇄하기 위해 생산성 향상을 도모하고 선 진경영시스템을 도입하게 될 것이다. 업무 프로세스 개선, 자동화 투자 확대, 고 성과 작업조직 도입 등 생산 공정 및 경영방식의 혁신 과 가격경쟁력 위주의 경 영시스템에서 탈피하여, 품질과 기술경쟁력이 가능한 조직운영 방식으로의 전환 이 예상된다.

#노사관계 #5일근무제 #조직문화 #기업복지 #조직행동

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