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분야
hwp연구주제
연구방법
연구대상
서론
1. 조사의 목적
2. 여성들의 사회진출의 확대와 공직사회에서의 비중확대 현상
3. 경찰과 소방분야에서의 다른 나라와의 비교
본론
1. 직장 내에서의 인식
1)직업에 대한 만족도
2)직장 내에서의 차별에 대한 인식
3)직장 내에서의 분위기
2. 여성 공무원들이 느끼는 어려운 점
1) 육아 및 출산의 문제
2)근무 환경 및 시설
3) 업무에서 느끼는 체력적 한계
4) 소결
3. 여성 공무원 할당제
대안제시 및 결론
1. 예산 지원의 증대
2. 육아 보조금 지급과 인식의 전환
3. 인원 확충
4. 고위직으로의 진출기회 확대
5. 직무 재설계를 통한 현실적인 인원 배치
연구주제
상대적으로 여성의 비율이 적은 공직에 진출한 여성공무원들의 인식에 대해 알아보고자 한다.
연구방법
양적조사 : 관련 문헌 및 통계 자료
질적조사 : 인터뷰 및 사례
연구대상
수원 남부 소방서
수원 중부 소방서
수원 경기지방경찰청
1. 조사의 목적
우리가 이 조사를 시작하게 된 배경은 사회의 변화와 여성들의 사회 참여가 활발해지는 중에서 비교적 여성들의 비율이 상대적으로 작은 곳에서의 그들의 모습을 알고 싶다는 것에서부터 시작하였다. 이 과목의 목적이 공무원이라는 집단의 성격을 파악하고 공공행정 분야와 일반 민간사회와의 비교와 대조를 통하여 두 집단 각각의 장단점을 파악하고 보완해가야 하는 것을 목적으로 하는 것이니만큼 일반인인 우리들의 인식에서 막연히 느껴왔던 공무원 조직의 특성을 부분적이나마 파악하고 그중에서도 특수한 분야라고 할 수 있는 특정직에서의 여성공무원의 모습을 고찰함으로써 민간사회 분야와의 비교가 가능하리라는 것이 이 조사를 시작하게 된 계기가 되었다. 조사 대상을 선정하는 과정에서 일반직 여성공무원을 대상으로 조사를 하는 것은 너무도 식상한 주제가 될 우려가 있었으므로 우리 조가 선택하게 된 것은 공무원 사회에서도 여성의 비율이 가장 낮을 것으로 예상되는 집단인 소방직과 경찰직에서의 여성공무원을 조사 대상으로 삼게 되었다.
과거 집안에서 가사업무가 대다수를 차지했던 여성들의 활동이 과거의 폐쇄적인 역할에서 탈피하여 그 영역을 확대하고 있고 공직사회에도 그 예외가 아니어서 여성들의 공직에 대한 참여가 증가하고 있으며 이에 따라서 여성에 대한 성차별과 여성에 대한 인식의 부족에 따른 문제점이 발견되고 있다는 사실이 여러 언론 매체를 통해서 쉽게 접할 수 있다. 이러한 상황 중에서 여성의 비율이 상대적으로 작은 공직에 진출한 여성 공무원들의 경우는 일반직 여성공무원들에 비해서 더 어려움을 겪지 않을까 하는 것이 조사를 하기 전의 우리의 예상이었고 조사의 주된 대상도 그것에 초점을 맞추기로 했다.
「여성공무원의 직무만족도에 대한 연구」,아주대학교 공공정책대학원 행정학과 최준연 행정학 석사학위 논문
「여성공무원의 직무만족도 조사연구」,한남대학교 지역개발 대학원 사회복지학과 원방연
「여성공무원의 직무 스트레스 요인이 조직성과에 미치는 영향」,아주대 이한일
「관리직 여성공무원의 보직 실패와 개선방안에 관한 연구」,한국 여성 개발원 문미경 외
「행정자치부연보(2004)」, 행정자치부
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