분야
hwp각국의 경찰채용과정과
우리나라와의 비교 고찰
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Ⅰ.서론
경찰공무원의 모집과 영향요인············································3
Ⅱ.본론
1.우리나라의 채용제도······················································4
2.영국의 채용제도··························································10
3.미국의 채용제도··························································10
4.일본의 채용제도··························································11
5.독일의 채용제도··························································12
Ⅲ.결론
1.우리나라의 경찰채용제도분석과 문제점······························12
2.다른 나라와의 비교고찰················································14
Ⅰ.서론
급격한 사회변화와 경찰행정수요의 양적·질적인 증가 추세에 따라 경찰행정의 전문화를 위한 경찰공무원의 자질향상문제는 세계 각국이 공통적으로 해결해야 할 시급한 당면과제로 부각되고 있다. 따라서 일반 행정에서와 같이 경찰인사행정의 성패여부도 모집의 효과성과 합리성에 따라 좌우되는 것이라 할 수 있다. 경찰공무원의 자질향상은 급여 및 후생, 교육훈련 등의 여러 투입요인들에 의하여 복합적으로 영향을 받지만, 경찰인사의 첫 단계인 인적자원을 흡수하는 채용과정에서 유능한 경찰공무원을 모집하고 그 중에서 적절한 조건을 갖춘 적격자를 채용하지 못한다면 진정한 의미에서의 자질향상은 기대할 수 없는 것이다. 따라서
경찰공무원의 자질향상의 근간이 되는 채용과 정의 개선이 무엇보다 중요하다고 한다. 선진 각국이 경찰공무원의 자질향상문제의 중요성을 심각하게 인식하고 거기에 대하여 적극적인 모집으로 대처하는 현실에 비해, 현재 우리나라의 경찰조직은 경찰공무원의 자질향상에서 최우선적으로 고려해야 할 사항이 우수한 경찰인력을 유치하기 위한 적극적 모집에 있다는 사실조차 인지하지 못하고 있는 것이 현실이다.
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