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[조직행동]사서(四書)에 나타나는 조직행위론에 관한 연구

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레포트 > 인문계열
2004.04.13
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소개글

[조직행동]사서(四書)에 나타나는 조직행위론에 관한 연구에 대한 자료입니다.

PROLOGUE------------------3

대학------------------------ 5

논어------------------------ 10

맹자------------------------ 23

중용------------------------ 27

EPILOGUE------------------- 32

본문내용

조직 행위론은 경영학의 범주에 속해 있으므로 조직에서의 인사 관리를 실행하기 위한 실용적인 성격 의 학문이라고만 생각하기가 쉽다. 그러나 조직 행위론은 모든 인간에 대한 이해와 인간 관계에 대한 이해를 바탕으로 하고 있는 폭 넓은 학문이다. 이렇게 동양과 서양을 포함한 모든 인간에 대한 이해를 바탕으로 하고 있음에도 불구하고 조직 행위론이 오로지 서양 중심의 학문적 체계에 이론적 바탕을 두고 있는 것은 문제가 있다. 따라서 이러한 문제를 해결하기 위해 우리 사회가 서양 사회를 판박이로 복사한 사회가 아님을 환기시킬 필요가 있다. 또한 동양적인 문화가 구성원 개개인의 사고에 깊숙이 영향을 끼치고 있는 한국 사회에서 서양중심의 조직 행위론을 그대로 적용, 분석할 시에는 어느 정도 이론과 현실사이에 괴리가 생기리라는 것을 예상하고 이에 대처해야 할 필요가 있다.
그러므로 우리는 예로부터 우리 사회 구성원들에게 많은 영향을 끼쳐왔으며, 또한 동양사상의 진수를 담고 있다고 할 수 있는 대학,논어,맹자,중용 의 사서에 대한 이해가 필요하다고 여겨진다. 사서와 조직 행위론을 연계하여 분석, 고찰함으로써 동양과 서양을 막론하고 인간에 대해 중시하는 원리가 무엇인지 살펴보고, 양 사상이 충돌하는 부분에서는 그 것의 원인 등을 고찰하여 우리 사회의 특성에 어울리는 논리로 이해함으로써 동양 사상과 서양 사상의 우수성이 함께 어우러진 개선된 조직 행위론을 이해할 수 있을 것이다.
사서(四書)란 대학(大學), 중용(中庸), 논어(論語), 맹자(孟子)를 합해서 일컫는 말이다. 사서는 유교 철학의 뛰어난 개론으로서 주자 이

#ORGANIZATIONALBEHAVIOR #인사관리 #조직관리 #조직경영 #조직행동론

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